1. Reclutamiento y Selección de personas:
* Busca directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en carnicería, pescadería y gerentes.
* Colabora en la creación de estrategias de Employer Branding, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
* Reclutamiento prospectivo: planifica necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
* Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes como respuesta a:
o Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido específicamente para ello.
o Preparación de aperturas.
o De manera proactiva para generar bolsa de candidaturas.
Plan de Formación:
* Identifica las necesidades de formación y desarrollo de la persona seleccionada para la vacante.
* Planifica y ejecuta las acciones pertinentes:
o Diseña los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
o Diseña y ejecuta las sesiones de formación.
o Selecciona la ubicación para la formación práctica.
o Comunica al formador práctico y al formativo.
Plan de tutorización y seguimiento:
* Durante el tiempo especificado en la DTP correspondiente y según el protocolo aprobado por Recursos Humanos:
* Diseña y ajusta un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
* Diseña los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
* Elabora plan de visitas y ejecuta.
* Informa sobre resultado y desempeño al formativo.
* Involucra en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
* Asesora y apoya al formador práctico y al responsable directo.
* Define con claridad y comparte los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
* Comunica y/o recuerda, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica.
* Actualiza la documentación de soporte para la formación.
* Incorpora nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia:
* Comunica a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual).
* Escucha y resuelve incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.
* Guardia fines de semana (cuando corresponde).
* Participa en reuniones con Departamento Ventas y hace aportaciones de valor para incentivar la cifra de negocios.
3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.:
* Colabora en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas con méritos, capacidades y potencial aptas para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
* Presta apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
* Apoya en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.
Competencias clave:
* Identidad Corporativa
* Trabajo en Equipo
* Competencia Digital
* Comunicación e Influencia
* Desarrollo de Personas
* Gestión Emocional
* Iniciativa/Autonomía
* Orientación al Cliente Interno
* Planificación y Organización
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