Funciones
Rafa Nadal Academy by Movistar es mucho más que un centro de alto rendimiento: es un entorno donde el talento se impulsa dentro y fuera de la pista. Ubicada en Manacor, la academia se ha consolidado como un referente internacional gracias a unas instalaciones modernas y un equipo humano comprometido con la excelencia.
Aquí no solo formamos grandes deportistas, sino que también construimos equipos sólidos y apasionados. Nuestro compromiso es acompañarte en tu desarrollo profesional, ofreciéndote oportunidades reales de crecimiento y la posibilidad de formar parte de un proyecto global, inspirador y con impacto.
Si compartes nuestros valores y estás buscando un entorno profesional donde contribuir con tu talento y seguir creciendo, este es tu sitio.
En Rafa Nadal Academy by Movistar como consecuencia de la expansión y desarrollo internacional del negocio, estamos buscando incorporar un/a Director/a de RRHH para los centros internacionales, para reforzar nuestro equipo de RRHH.
Tu principal misión será liderar la estrategia de personas en la organización, asegurando que las políticas, procesos y cultura de RRHH estén alineados con los objetivos empresariales. Tiene un rol tanto estratégico como operativo, con influencia sobre la cultura organizacional, la retención de talento, la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y el bienestar de las personas trabajadoras.
Si te unes a nuestro equipo, estas serán algunas de tus responsabilidades clave:
1. Diseño y ejecución de la estrategia de RRHH
- Definir objetivos y políticas de RRHH que apoyen la visión y metas de la empresa.
- Alinear la gestión del talento con los retos futuros de la empresa: crecimiento, digitalización, internacionalización.
- Reporting a dirección incluyendo KPIs de cada una de las áreas de la empresa, en lo que respecta a heads, coste, bajas, rotación de personal u otras métricas que permitan analizar el rendimiento y funcionamiento de cada uno de los departamentos.
- Confección del presupuesto anual de coste de personal de la empresa y seguimiento mensual del mismo con los directores de área, analizando y explicando desviaciones.
2. Reclutamiento, selección e incorporación de talento
- Supervisar los procesos de selección para cargos claves.
- Garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, con competencias idóneas.
- Establecer buenas prácticas de onboarding para favorecer la integración.
3. Gestión del desempeño, desarrollo profesional y formación
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo.
- Diseñar planes de desarrollo profesional /planes de carrera.
- Identificar necesidades formativas internas y externas, coordinar formación y aprendizaje.
4. Retención, motivación y cultura organizativa
- Fomentar un buen clima laboral, compromiso y bienestar.
- Promover políticas de diversidad, igualdad, inclusión.
- Gestionar cambios culturales si es necesario, manteniendo alineamiento entre los valores de la empresa y lo que se vive cotidianamente.
5. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, convenios y normativas aplicables.
- Gestionar conflictos, negociaciones sindicales si aplica, procedimientos disciplinarios.
- Mantenerse al día con cambios legislativos que afecten a la empresa.
- Conocimiento de los convenios hostelería, deportivo y educación que regulan la actividad de la empresa.
6. Compensaciones, beneficios y estructura salarial
- Diseñar y mantener un sistema justo y competitivo de remuneraciones y beneficios.
- Supervisar políticas de incentivos, retribución variable, beneficios sociales.
7. Gestión del equipo de RRHH
- Liderar, motivar y desarrollar el equipo propio.
- Asegurar buenas prácticas internas, coordinación, eficiencia operativa dentro de RRHH.
8. Digitalización, analítica y mejora continua
- Incorporar tecnologías y herramientas que automaticen procesos de RRHH, mejoren la experiencia del empleado.
- Uso de métricas, KPIs de talento para medir eficacia (rotación, tiempo de contratación, satisfacción, desempeño).
- Promover la innovación en RRHH.
- Búsqueda de la optimización de recursos de cada área.
9. Comunicación interna y liderazgo estratégico
- Ser puente entre la dirección general y los empleados: traducir estrategias organizativas en políticas de personas.
- Comunicación clara de cambios, valores, visión, etc.
10. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en PRL.
- Coordinar y supervisar la política de seguridad y salud laboral.
- Colaborar con el Servicio de Prevención (propio o ajeno) en la identificación, evaluación y control de riesgos.
- Impulsar acciones de formación, sensibilización y cultura preventiva en la organización.
11. Centros internacionales
- Proyección internacional, replicando política y dimensionamiento de nuevos centros fuera de Manacor.
- Gestión de los trabajadores con prestación de servicios que incluyen desplazamientos temporales a centros internacionales.
Requisitos
¿Qué valoramos en esta posición?
• Formación universitaria en Relaciones Laborales y postgrado, Máster o MBA relacionados con RRHH.
• Experiencia sólida de más de 5 años en posiciones de responsabilidad en RRHH en mediana o gran empresa
• Dominio de la legislación laboral vigente en el país/región, negociaciones colectivas, cumplimiento normativo.
• Habilidades interpersonales avanzadas: liderazgo, comunicación, empatía, negociación, resolución de conflictos.
• Capacidad analítica y orientación a los datos: para medir resultados, identificar áreas de mejora, soportar las decisiones con métricas.
• Adaptabilidad al cambio, visión estratégica, innovación, capacidad de gestionar la transformación digital y cultural.
• Idiomas: inglés nivel alto/experto. Otros idiomas también pueden ser valorados.
• Familiarización con sistemas de gestión de nóminas como por ejemplo navision o similares, y con plataformas de beneficios para trabajadores como por ejemplo Payflow o similares.
Se ofrece
¿Qué te podemos ofrecer si decides incorporarte a nuestro equipo?
Te incorporarás a nuestro equipo en Manacor, en un entorno donde el deporte, la formación y el trabajo con personas conviven a diario. Aquí cada día es diferente, y eso nos encanta. Trabajarás en un ambiente dinámico, cercano y con mucho movimiento, en un equipo que apuesta por la colaboración, la mejora continua y el crecimiento compartido.
Ofrecemos un contrato indefinido desde el primer día, en jornada completa y con flexibilidad de entrada, para que puedas adaptar tu rutina diaria con mayor comodidad. La incorporación es inmediata y estarás rodeado/a de un equipo que te acompañará desde el primer momento.
Además, tendrás acceso a un amplio catálogo de beneficios exclusivos que complementan tu experiencia dentro y fuera del trabajo. Dispondrás de una moneda interna (RNA Token) que podrás canjear por productos, servicios y experiencias en las propias instalaciones. También disfrutarás de acceso gratuito o con condiciones especiales a espacios como el museo, el spa, las pistas deportivas o el área de fitness.
A esto se suman descuentos internos en restauración, tienda, actividades deportivas y formación, así como ventajas externas en ámbitos como movilidad, salud, ocio, comercio local y servicios financieros. Todo pensado para que, además de trabajar en un entorno único, también puedas disfrutarlo plenamente.
Porque aquí, además del rendimiento, cuidamos el bienestar físico, profesional y personal de quienes formamos parte de Rafa Nadal Academy.