ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona.Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.Detalles de puesto1.
Gestión Estratégica y ComercialDefinir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.Gestionar y fidelizar cuentas fundamental, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.2.
Dirección de OperacionesCoordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa.Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.).
Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.3.
Liderazgo y Desarrollo de EquiposDirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo.Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua.4.
Control, Análisis y ReportingElaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General.Formación:Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.Inglés avanzado.Experiencia requerida:Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.Competencias clave:Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.Visión estratégica y orientación a resultados.Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).
Proactividad, organización y atención al detalle.Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.
xsgfvudDominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).