En Computer Space estamos buscando un / a Coordinador / a de Seleccion IT, con capacidad para liderar iniciativas dentro del area de Talent Acquisition. Te incorporaras a nuestro equipo para dar servicio a una de las entidades bancarias mas reconocidas del sector. Buscamos una persona con lia experiencia en la seleccion de perfiles tecnologicos y financieros, orientada a resultados, proactiva y con habilidades para coordinar procesos y apoyar al resto del equipo en su desarrollo.
Cual sera tu mision?
Formaras parte del equipo de Talent Acquisition, con un rol clave en la gestion de procesos estrategicos de seleccion y la coordinacion de tareas dentro del equipo. Tu aportacion sera fundamental para garantizar la atraccion del mejor talento y la excelencia en el proceso de seleccion.
Principales responsabilidades :
* Coordinar las operaciones diarias del equipo de seleccion, distribuyendo vacantes de forma estrategica y supervisando el cumplimiento de objetivos.
* Medir y analizar KPIs para asegurar la eficiencia, el rendimiento del equipo y la mejora continua de los procesos.
* Gestionar procesos de seleccion de perfiles IT y financieros, realizando cribas, entrevistas tecnicas y por competencias.
* Realizar busqueda directa y headhunting de perfiles clave a traves de plataformas como LinkedIn.
* Colaborar con responsables tecnicos y de negocio para definir los perfiles adecuados y establecer las fases del proceso.
* Mantener una interlocucion fluida con proveedores y consultoras especializadas cuando sea necesario.
* Elaborar informes de evaluacion y coordinar la aplicacion de pruebas psicotecnicas y tecnicas para garantizar la calidad en la seleccion.
* Formacion academica : Grado en Psicologia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
* Experiencia : Minimo 5 anos en seleccion de perfiles tecnologicos y / o financieros, con experiencia en la coordinacion de procesos y equipos.
* Conocimientos valorados : Uso avanzado de herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS (SuccessFactors, Greenhouse, etc.).
* Competencias clave : Liderazgo, organizacion, autonomia, capacidad analitica, trabajo en equipo y orientacion a resultados.
* Modelo de trabajo hibrido : 2 dias presencial (1 dia en Las Rozas y 1 dia en Tres Cantos) y 3 dias en remoto.
* Horario flexible : de lunes a jueves de 8 : 00 a 17 : 00 y viernes de 8 : 00 a 15 : 00.
* Proyecto estable, con alto impacto y visibilidad dentro del area de RRHH de una entidad bancaria referente.
Si buscas un entorno dinamico, con autonomia, retos constantes y la posibilidad de liderar iniciativas clave en seleccion, te estamos esperando!
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