P En KONVEX diseñamos, fabricamos y montamos estructuras metálicas de gran envergadura para proyectos industriales y logísticos en todo el mundo. La calidad, la innovación y el compromiso con nuestros clientes nos han convertido en un referente internacional del sector. /p p Buscamos incorporar un/a b Responsable de Recursos Humanos /b que lidere el área con un enfoque cercano, operativo y orientado a las personas. /p p Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, ya que asumirá el relevo de una profesional que ha acompañado el crecimiento de la compañía durante años y que se jubila próximamente. Buscamos una persona de confianza, con capacidad para generar relaciones sólidas con los empleados y aportar estabilidad y visión a largo plazo. /p pb¿Cuál será tu misión? /b /p p Serás la persona responsable de liderar el área de Recursos Humanos, actuando como enlace entre la dirección y el equipo humano de la empresa, impulsando un entorno de trabajo positivo y asegurando una gestión eficiente de todos los procesos. /p pb Funciones principales /b /p ulli Dirección y organización del área de Recursos Humanos. /lili Definición, implantación y mejora de políticas de RRHH. /lili Coordinación con la gestoría externa (nóminas, contratación, seguros sociales y administración laboral). /lili Gestión integral del personal. /lili Atención directa a los empleados, resolviendo dudas e inquietudes y fomentando una comunicación cercana. /lili Seguimiento del clima laboral e implantación de acciones de mejora. /lili Control de presencia, turnos, vacaciones y absentismo. /lili Gestión de procesos de selección de perfiles operarios, técnicos y de oficina. /lili Diseño y seguimiento de procesos de acogida e integración (onboarding). /lili Asesoramiento a la dirección en materia de gestión de personas. /li /ul pb¿Qué buscamos? /b /p ulli Experiencia mínima de 5 años en un puesto generalista de Recursos Humanos. /lili Experiencia gestionando plantillas operativas en entornos industriales, construcción o logística. /lili Experiencia trabajando con gestorías laborales. /lili Persona cercana, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación. /lili Capacidad para estar presente en planta y conocer de primera mano las necesidades del equipo. /lili Alto sentido de la confidencialidad, responsabilidad y compromiso. /li /ul pb Valoraremos especialmente /b /p ulli Experiencia en empresas de más de 100 empleados. /lili Experiencia en entornos de fabricación o planta industrial. /lili Capacidad de liderazgo y generación de confianza. /lili Iniciativa para impulsar mejoras y profesionalizar procesos. /li /ul pb¿Qué ofrecemos? /b /p ulli Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyección internacional. /lili Posición estable con vocación de largo recorrido. /lili Relevo planificado que facilitará una transición ordenada del puesto. /lili Autonomía para organizar y desarrollar el área de Recursos Humanos. /lili Participación directa en las decisiones relacionadas con las personas y la cultura de la empresa. /lili Entorno dinámico, cercano y con capacidad real de aportar valor. /lili Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. /li /ul