Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux & Iberia.
Alcance / Propósito
Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera cualificado y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa.
Relaciones clave
- Líderes de líneas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services.
- Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas).
- Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.
- Equipo de RRHH (Bilbao).
- Financiero (Bilbao).
- Marketing (Bilbao).
Requisitos laborales
- Se requiere formación universitaria.
- Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.
- Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).
- Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.
- Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.
- Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.
- Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).
- Conocimiento de la legislación laboral.
- Nivel alto de inglés hablado y escrito.
Responsabilidades del puesto
- Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.
- Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.
- Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc.) acorde a las necesidades de cada momento.
- Registro de tiempo (WOFFU).
- Seleccionar candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.
- Asegurarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.
- Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.
- Organizar entrevistas con los responsables de departamento.
- Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación competente para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.
- Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.
- Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.
- Generar informes necesarios, KPI de RRHH, recopilar y analizar datos; rotación de empleados, etc.
- Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.
Otros sistemas que utilizamos
- Nómina Iberper
- Registro horario WOFFU
- Reclutamiento: LinkedIn e Infojob.
- Fusion (sistema de RRHH interno global)
Otras habilidades importantes
- Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.
- Resolución de problemas difíciles y complejos.
- Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.
- Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio.
- Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.
- Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.
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