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Claire Joster
somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura
People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector metal, necesita incorporar un/a
Responsable de RRHH
para su planta ubicada en alrededores de Barcelona.
Buscamos un/a
Responsable de RRHH
para garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la aplicación adecuada de la normativa laboral y garantizando excelentes relaciones y acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras.
Reportando directamente a Gerencia, se relacionará con proveedores externos de nómina y servicio de prevención ajeno; Representación legal de las personas trabajadoras; Mandos intermedios y responsables de área; Personal de la empresa en general; y Organismos públicos (SEPE, TGSS, INSS, Mutua, Inspección de Trabajo).
Funciones principales:
Proceso de nómina y administración laboral:
Comunicar a la gestoría los datos necesarios para la elaboración de las nóminas, los finiquitos, los seguros sociales y las declaraciones de IRPF, asegurando el cumplimiento de los plazos de pago; Elaborar certificados, cartas y otra documentación administrativa relacionada con la plantilla; Controlar y registrar la asistencia, permisos, vacaciones y ausencias; Elaborar los indicadores de seguimiento del área de recursos humanos (volumen de plantilla, absentismo, etc.) y elaborarlos con algo rigor y atención al dato.
Selección:
Coordinarse con el área de producción para garantizar la disponibilidad de los recursos humanos; Colaborar activamente con los proveedores externos en los procesos de selección; Preparar la documentación y plan de acogida de nuevas incorporaciones; Asegurar una correcta integración y comunicación de las políticas internas y la cultura y valores de la empresa.
Prevención de riesgos laborales:
Control y suministro de ropa de trabajo; Comunicar los accidentes laborales y hacer seguimiento de las bajas por IT; Coordinar las citas de los reconocimientos médicos, etc.
Desarrollo:
Diseñar y ejecutar el plan de formación en coordinación con las necesidades de los diferentes departamentos; Seguimiento de encuestas de clima laboral; Apoyo en procesos de evaluación de desempeño; Apoyo en procesos de diseño de carrera.
Relaciones laborales:
Ser la interlocutora en representación de la empresa con los comités de empresa; Negociaciones colectivas; Legislación laboral y cumplimiento normativo; Resolución de conflictos interpersonales y mediación profesional en conflictos.
Atención y asesoramiento al personal:
Resolver consultas de los empleados sobre nómina, beneficios y normativa laboral, coordinándose con el equipo directivo cuando sea necesario; Participar en la gestión de conflictos laborales y actuar como enlace con la RLT; Participar activamente en la mediación en conflictos interpersonales, contribuyendo a mantener un buen ambiente de trabajo.
Competencias deseables:
Rigor y atención al detalle
Planificación y organización
Proactividad y practicidad
Pensamiento crítico
Negociación colectiva
Titulación universitaria en
Derecho
preferiblemente, siendo valorable formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Conocimientos actualizados de normativa laboral y Seguridad Social.
Conocimientos actualizados en legislación (contratación, comités de empresa, etc.).
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel medio) y software de gestión de personal.
Experiencia en puestos similares como responsable de RRHH en entornos industriales.
Experiencia en coordinación con proveedores externos de nómina y selección.
Se valorará experiencia en entornos industriales o empresas con plantillas numerosas. xpzdshu
Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad!
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