Overview
¿Te apasiona trabajar con y para las personas? estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo y nos ayude a cuidar de lo más importante: las personas.
Funciones:
Estamos buscando un perfil como "Técnico/a de Recursos Humanos" para un grupo empresarial especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en áreas como obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general.
Con sede en Barcelona, el grupo cuenta con aproximadamente 100 profesionales y una facturación cercana a 70 millones de euros, consolidándose como un actor relevante en el sector sanitario europeo.
La misión principal del puesto consistirá en la creación desde cero del Departamento de Recursos Humanos, incorporando un perfil altamente operativo, orientado a la ejecución, la eficiencia y la implantación de procesos. El perfil contará con alta visibilidad dentro del proyecto y contacto directo con Dirección General.
Funciones:
Estrategia de personas
Políticas y marco laboral
Employer Branding
Selección
Nómina y administración
Formación
PRL
Compensación avanzada
Relaciones laborales locales
ESTRUCTURA INTERNA DE RRHH (MÍNIMA PERO ROBUSTA)
Rol estratégico + governance
Responsabilidades:
Definir modelo de personas
Diseñar políticas y procesos
Coordinar proveedores
Acompañar a dirección y managers
Garantizar coherencia entre países
KPIs de personas
2) People Operations / HR Generalist
Rol operativo-light.
Responsabilidades:
Punto de contacto para empleados
Seguimiento de incidencias
Coordinación diaria con proveedores
Onboarding / offboarding
Reporting
ÁREAS FUNCIONALES DE RRHH (QUÉ HAY QUE DESARROLLAR)
Te las organizo en 7 áreas. Cada una con:
Objetivo
Qué se hace internamente
Qué se subcontrata
Entregables clave
1) PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL DESIGN
Objetivo:
Alinear personas, estructura y crecimiento del negocio.
Interno:
Diseño del organigrama
Definición de roles críticos
Plan de crecimiento por país
Workforce planning
Externo:
Estudios salariales
Benchmark organizativo
2) TALENT ACQUISITION (SUBCONTRATADO, PERO GOBERNADO)
Objetivo:
Contratar bien, rápido y de forma homogénea en todos los países.
Interno:
Definición del perfil
Decisión final
Proceso estándar
Experiencia candidato
Externo:
Headhunters
RPO o agencias locales
Framework obligatorio:
Proceso único de selección
Scorecard de evaluación
SLA con proveedores
Entregables:
Recruitment Playbook
Scorecards
Proceso de entrevistas
KPIs (time-to-hire, quality)
3) PEOPLE OPERATIONS & ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Objetivo:
Que todo lo administrativo funcione sin fricción.
Interno:
Gobierno del proceso
Comunicación con empleados
Control de incidencias
Externo:
Nómina
Contratos
Altas/bajas
Beneficios
PRL
Asesoría laboral por país
4) COMPENSATION & BENEFITS (C&B)
Objetivo:
Equidad, competitividad y control del coste.
Interno:
Arquitectura salarial
Bandas por rol/país
Política de revisión salarial
Política de variable
Externo:
Estudios de mercado
Diseño de variable
Beneficios flexibles
5) PERFORMANCE, TALENT & DEVELOPMENT
Objetivo:
Asegurar rendimiento, crecimiento y retención.
Interno:
Modelo de desempeño
Evaluaciones
Planes de carrera
Identificación de high potentials
Externo:
Plataformas de evaluación
Formación técnica y soft
Coaching puntual
Framework recomendado:
OKRs o KPIs individuales
Performance review anual + mid-year
Feedback continuo
6) CULTURA, ENGAGEMENT & EMPLOYEE EXPERIENCE
Objetivo:
Crear coherencia cultural en una multinacional.
Interno:
Definición de valores
Ritualización cultural
Comunicación interna
Clima laboral
Externo:
Encuestas de clima
Employer Branding
Workshops culturales
Entregables:
Culture Book
Valores y comportamientos
Encuesta de clima anual
Plan de acción de engagement
7) COMPLIANCE, LABOR RELATIONS & GOVERNANCE
Objetivo:
Evitar riesgos legales y reputacionales.
Interno:
Marco normativo común
Código ético
Políticas internas
Externo:
Asesoría legal laboral
Relaciones laborales locales
Principios clave
1. One Company – Multiple Countries
2. Procesos únicos, ejecución local
3. RRHH como “control tower”
Herramientas mínimas
HRIS único (Factorial, Personio, BambooHR)
Drive corporativo de RRHH
Dashboards mensuales
KPIs clave
Rotación
Absentismo
Time to hire
Coste por empleado
Engagement
Performance
NORMAS INTERNAS Y POLÍTICAS (IMPRESCINDIBLES)
Core (obligatorias)
Política de contratación
Política salarial
Política de desempeño
Código ético
Política de teletrabajo
Política de vacaciones
Política disciplinaria
Recomendadas
Política de diversidad e inclusión
Política de formación
Política de promociones internas
Política de beneficios
Tu valor no está en hacer nóminas.
Está en:
Diseñar el sistema
Dar coherencia
Profesionalizar managers
Escalar sin caos
Requisitos:
Titulación mínima de Grado, Diplomatura o Formación Profesional de Grado Superior en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Humanidades o campos afines.
Experiencia previa de al menos 8 años en labores de recursos humanos, preferiblemente en el sector sociosanitario o servicios a personas con discapacidad.
Conocimientos de la normativa laboral y experiencia en gestión administrativa de personal y Seguridad Social.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH; experiencia con programas de nóminas será valorada.
Habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.
Disponibilidad para trabajar en jornada presencial en centro y flexibilidad horaria según necesidades organizativas.
Se ofrece:
Contrato indefinido, con salario según convenio aplicable y condiciones de la empresa.
Jornada flexible 100 % presencial.
Incorporación a una organización con más de 100 profesionales, trabajo en equipo multidisciplinar y entornos de alto ratio de personal por usuario.
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