En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, la persona que estamos buscando será la responsable de garantizar la implementación y coherencia de las políticas de RRHH en los Centros Logísticos, velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y facilitar la comunicación entre la empresa y los colaboradores, así como con entidades externas y sindicatos. Esto incluye la contratación, la gestión de nóminas, la negociación de convenios colectivos, la gestión de conflictos y la representación legal de la empresa.
El lugar de trabajo será Torija (Guadalajara), y en ocasiones tendrá que desplazarse semanalmente también al Centro de Meco (Madrid).
* Liderará la estrategia y gestión del área RRLL y Administración de Personal. Junto al equipo de RRHH, impulsará la definición del plan estratégico e implantación, así como asesorar y acompañar en esta materia a los miembros del Comité de Dirección de los Centros.
* Velará por el cumplimiento de las leyes laborales y convenios colectivos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
* Analizará y recogerá las necesidades organizativas en materia de RRHH y propondrá soluciones y alternativas dentro de su ámbito de responsabilidad.
* Definirá y establecerá las políticas de igualdad y diversidad.
* Analizará y gestionará económicamente: definir un modelo de reporting estratégico de RRHH para la toma de decisiones, analizar los cuadros de mando de RRHH y, junto con el Comité de Dirección, anticipar las necesidades de recursos y colaborar en la definición de los modelos y estructuras más adecuados, así como analizar los diferentes impactos de la cuenta de explotación con los gastos de personal.
* Representará a la empresa: coordinará la política sancionadora para asegurar su aplicación según el marco definido, asesorará en conflictos laborales internos para minimizar riesgos sociales y económicos, así como en procesos electorales y litigios.
* Animará y desarrollará el equipo de Administración de Personal a su cargo, y colaborará transversalmente con HRBP de los Centros, siendo la persona de referencia en materia laboral.
* Requisitos académicos: formación universitaria y/o máster en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o similar, con foco en materia laboral.
* Experiencia: como Responsable de RRLL en entornos industriales complejos, con plantillas de más de 500 personas, o como HRBP con alto enfoque en jurídico-laboral.
* Habilidades: cercanía y apertura para colaborar transversalmente con otros stakeholders y departamentos, capacidad para impulsar e inspirar objetivos, fomentando un entorno de confianza y autonomía, asertividad en el trato, capacidad de entender necesidades y negociar, visión global y estratégica, y comprensión profunda de la estructura y procesos en sus áreas de expertise y del negocio.
Lo que debes saber: Esta posición requiere presencia física en la oficina; por ello, no ofrecemos teletrabajo para este puesto. Creemos que la interacción directa es clave para el éxito en este rol y para fortalecer los lazos con nuestro equipo.
Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales y quieres hacer una diferencia real en nuestra empresa, ¡nos encantaría conocerte!
#J-18808-Ljbffr