HR Operations Compensation AnalystCountry:
SpainDivision:
Recursos Humanos GlobalPosition:
HR Operations Compensation AnalystLocation:
Ciudad Financiera Santander, Boadilla del Monte¿Por qué deberías considerar esta oportunidad?
Recursos Humanos es responsable de asegurar que contamos con el mejor equipo de profesionales para lograr ser la mejor plataforma digital abierta de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándonos la confianza de empleados, clientes, accionistas y la sociedad.Santander se enorgullece de ser una organización que promueve la igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género.¿Qué harás en tu trabajo?
Como
HR Operations Compensation Analyst, tu objetivo será ejecutar procesos corporativos y asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas, especialmente en actividades de alto riesgo reputacional o sensibilidad.Necesitamos a alguien como tú para ayudarnos en distintos ámbitos:
Asignación de Compensación Variable para empleados del Grupo Santander, gestionando el proceso de principio a fin, administración de la herramienta, formación a usuarios y soporte Helpdesk a profesionales de RRHH.Gestión integral de Retribución Variable Diferida, incluyendo comunicación, entrega y liquidación de instrumentos de compensación variable diferida (efectivo, acciones, opciones y otros instrumentos financieros) a empleados en posiciones o programas clave.Coordinación de procesos operativos de compensación y comunicación con stakeholders como especialistas en RRHH, equipos de Valores, Tesorería, Cumplimiento, Asesoría Jurídica y Fiscal, Tecnología, etc.Elaboración y comunicación de informes regulatorios.Reporte de información para auditorías e inspecciones ante organismos oficiales y reguladores.Evolución del modelo operativo y de las herramientas de compensación utilizadas.Participación en proyectos transversales de RRHH y colaboración con equipos multidisciplinares.Experiencia
Experiencia mínima de 5 años en área de compensación de RRHH.Se valorará experiencia en gestión de proyectos y procesos.Educación
Ciclos formativos de grado medio o superior con especialización financiera.ADE, Economía o similar.Deseable:
Máster especializado en la materia.Habilidades y conocimientos
Se valorará conocimiento en regulación económica y mercados.Control del Riesgo Operacional.Capacidad para diseñar, implementar y mantener sistemas y procesos automáticos para mejorar productividad y eficiencia.Capacidad de actuar ante contingencias.Conocimiento en herramientas para recopilar, tratar y analizar información, como Excel y Access.Se valorarán conocimientos en Workday.Inglés C1.Otra información relevante
Excelente trabajo en equipo, actitud constructiva bajo presión.Iniciativa, gestión del tiempo y atención a los detalles.Pensador crítico, curiosidad intelectual y adaptabilidad.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
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