MISIÓN
Realizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Agentes y Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1. Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de mediación: captación, negociación y mantenimiento de mediadores.
2. Formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.
3. Control de la producción de los mediadores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
4. Creación de un panel de mediación de Agentes y Corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.
5. Impartir formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores.
6. Control de la producción de los mediadores asignados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
7. Consecución de los objetivos establecidos.
REQUISITOS
Experiencia deseada:
8. Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y gestionando redes de mediación con Corredores
9. Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.
10. Experiencia en productos Vida y No Vida.
Conocimientos requeridos
11. Licenciatura y/o Grado Universitario
12. Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida, Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social.
13. Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.
Habilidades:
14. Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.
15. Organizado y planificado en método comercial.
16. Orientado a Resultados.
17. Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.
Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad
En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.