¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?
Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.
Responsabilidades clave
Planificación y OrganizaciónAnalizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.
OperacionesGestionar procesos de selección completos.Publicar vacantes y realizar la criba curricular.Realizar entrevistas y elaborar informes.Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.
Mejora Continua e InnovaciónParticipar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.
Coordinación InterdepartamentalCoordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.
Otras Funciones Transversales / Soporte GeneralRealizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.
Sistemas de gestión corporativosLlevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).
Requisitos
FormaciónGrado universitario.Formación en técnicas de selección o gestión de personas.Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas
ConocimientosConocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).Conocimientos de ATS.Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.Nivel intermedio de inglés.Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.
ExperienciaExperiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.Experiencia realizando entrevistas por competencias.Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.
OtrosResidir en Madrid
Qué ofrecemos
Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.
¿Te identificas con este reto? ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!