Propósito del rolBrindar soporte operativo en la gestión y calidad de los datos de People, colaborando en procesos de reporting, actualización de sistemas y mejora continua, con el objetivo de asegurar información confiable y consistente a nivel corporativo.ResponsabilidadesDar soporte en la actualización y mantenimiento de datos en los sistemas de People / HRIS, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.Colaborar en la preparación de plantillas y archivos para cargas de datos periódicas.Responsable de actualizar información en herramientas corporativas como organigramas y repositorios de roles.Participar en la consolidación de datos provenientes de filiales y otras áreas de la compañía.Dar soporte en la elaboración de reportes operativos y análisis mediante Excel avanzado y Power BI.Colaborar en la revisión previa a cierres mensuales/trimestrales para asegurar la calidad del dato.Apoyar la detección de inconsistencias y la comunicación de hallazgos al equipo para su corrección.Gestionar solicitudes de acceso a dashboards corporativos y herramientas internas.Participar en el seguimiento de incidencias relacionadas con datos y procesos de People.Colaborar en campañas cíclicas (auditorías, actualizaciones trimestrales, revisiones de información).Responsable de apoyar en pruebas funcionales cuando se implementen mejoras o nuevas funcionalidades en sistemas.Participar activamente en la actualización y mantenimiento de la documentación operativa del área.¿Por qué Ferrer?Impactar positivamente en la sociedadPosibilidad de participar en acciones de voluntariado.Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.Modelo de trabajo híbrido y cooperativo.Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.Tickets restaurant en caso de jornada partida.Retribución flexible.Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).RequisitosEstudiante de Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos, Busi