Descripción de la oferta
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Payroll Coordination & Operations
Control del outsourcing de nómina
Coordinación del flujo de datos con el proveedor externo, validación de variables y aseguramiento de un cierre mensual preciso.
Employee Journey
Gestión administrativa de altas, bajas, contratos y cualquier modificación contractual o administrativa.
Relaciones Laborales y Asesoramiento
Gestión disciplinaria: Asesoramiento en la aplicación de amonestaciones y sanciones, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Enlace jurídico: Colaboración estrecha con la abogada externa para la resolución de casos complejos y consultas legales específicas.
People Analytics (Reporting & KPIs)
Control de indicadores: Gestión y reporte mensual de KPIs de People (tasa de rotación, absentismo, siniestralidad/accidentabilidad y costes de personal).
Análisis de datos: Identificación de tendencias en los indicadores y propuesta de planes de acción orientados a mejorar la eficiencia operativa.
Compensation & Benefits (C&B;)
Estrategia salarial: Mantenimiento de bandas salariales, definición de políticas de bonus y realización de benchmarks para asegurar la competitividad.
Beneficios: Gestión del plan de retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante, etc.).
Perfil del candidato
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Payroll, HR Operations o Relaciones Laborales. Es imprescindible experiencia en gestión de KPIs y en procesos disciplinarios.
Idiomas: Preferiblemente Inglés fluido, con capacidad para la interlocución internacional y la gestión de documentación.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
Herramientas: Nivel alto de Excel (principal para el reporting de KPIs) y experiencia trabajando con HRIS.
Soft skills: Capacidad analítica, rigor en el tratamiento del dato y asertividad para gestionar temas disciplinarios con profesionalidad.
Otros: Disponibilidad de vehículo propio.
Oferta de empleo
Contrato indefinido en una compañía internacional consolidada.
Flexibilidad horaria y condiciones competitivas de jornada y descanso.
Modelo híbrido con teletrabajo parcial.
Plan de retribución flexible. xhfqzwm
Oportunidad de liderar iniciativas de People Analytics y Compensación, con impacto en la toma de decisiones.
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