Oferta de empleo - Técnico/a para el proceso de acreditación "Centros Comprometidos contra la Violencia de Género"
Información general
Denominación del puesto: Técnico/a para el proceso de acreditación "Centros Comprometidos contra la Violencia de Género"
Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.
Estado del proceso: Concluido
Tipo de contrato: Duración determinada- eventual por circunstancias de la producción
Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Medicina, Enfermería o Psicología
Requisitos
- Licenciatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Medicina, Enfermería o Psicología.
- Experiencia mínima demostrable de 3 años en trabajos relacionados con la atención a víctimas de violencia de género.
- Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
- Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE).
Requisitos valorables
- Experiencia el ámbito de Centros Comprometidos Contra la Violencia de Género.
- Experiencia en trabajos relacionados con la atención a víctimas de violencia de género.
- Formación o experiencia docente en prevención y lucha contra la violencia de género.
- Formación en el ámbito de Centros Comprometidos Contra la Violencia de Género.
- Experiencia en publicación de artículos y en proyectos de investigación.
- Nivel de inglés: Nivel mínimo B1, según el Marco Europeo Común de Referencia (MERC), o similar, demostrable con título académico acreditativo del mismo o, en su defecto, nativos/lengua materna inglesa.
- Disponibilidad para viajar.
- Formación o experiencia en gestión basada en metodología Lean.
Funciones
- Soporte técnico y metodológico al proceso de acreditación de "Centros Comprometidos contra la Violencia de Género".
- Gestión de proyectos de acreditación: validación de solicitudes, presentación y seguimiento del proyecto.
- Coordinación y gestión de equipos de evaluadores.
- Gestión de informes de evaluación y de resultados.
- Gestión de reevaluaciones y evaluaciones de seguimiento.
- Seguimiento funcional de la aplicación Belt-IA – Violencia de Género.
- Difusión e información del proceso de acreditación y captación de centros.
- Gestión y difusión de conocimientos en materia de prevención y lucha contra la violencia de género.
- Elaboración, actualización e implantación de los procedimientos e instrucciones técnicas internas en el ámbito de su competencia.
- Monitorización y realización de auditorías internas para velar por cumplimiento de los procedimientos internos e instrucciones internas.
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