Formación (core del puesto) : Gestión integral del plan de formación corporativo. Coordinación de formaciones internas y externas. Relación con proveedores (incluyendo gestión de FUNDAE). Supervisión de requisitos y bonificaciones FUNDAE. Impulso de la digitalización y paquetización de contenidos formativos (e learning). Gestión de formación tanto de sede corporativa como de iniciativas transversales. Desarrollo: Gestión de procesos de evaluación del desempeño. Definición y seguimiento de objetivos. Participación en la creación de planes de carrera (a futuro). Selección: Apoyo en procesos de selección según necesidades del área.Experiencia previa en un rol similar de RRHH generalista con foco en formación, desarrollo y selección de personal. Conocimiento del funcionamiento de FUNDAE (imprescindible). Perfil organizado, estructurado y autónomo. Excelentes habilidades de comunicación e interlocución.