Ferrer En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp. Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas. Somos Ferrer. Ferrer for good. Descripción de la oferta Misión del Puesto Organizar y supervisar el trabajo del personal de mantenimiento de producción para minimizar incidencias en el proceso productivo mediante una intervención eficiente en el mantenimiento preventivo y correctivo. El/la titular liderará al equipo técnico, garantizando el cumplimiento de las normas NCF (GMP), de seguridad y medio ambiente, aportando un sólido conocimiento técnico en electricidad y automatización para cubrir las necesidades actuales del área. Responsabilidades Gestión Operativa: Asignar las órdenes de trabajo de mantenimiento en las áreas de producción y dar soporte técnico a operarios internos y externos para garantizar la máxima disponibilidad de los equipos. Liderazgo Técnico: Proporcionar formación y conocimientos técnicos al equipo en la resolución de averías, reparaciones y diagnóstico del estado de los equipos. Planificación y Seguimiento: Crear y seguir el plan de mantenimiento en el GMAO (preventivos y predictivos) en coordinación con Producción y Planificación. Gestión de Equipo: Liderar, evaluar y gestionar el crecimiento de un equipo de 9 personas. Mejora Continua: Impulsar la eficiencia y productividad, participando en proyectos de mejora interna en maquinaria y coordinando tareas con ingenierías externas. Cumplimiento y Documentación: Asegurar que toda intervención (preventiva, predictiva o cambios de bajo impacto) esté documentada según los procedimientos normalizados y normativas GMP/ISO 14001. Seguridad: Promover comportamientos de trabajo seguros y asegurar que tanto el personal interno como externo cumplan los requisitos de PRL. ¿Por qué Ferrer? Impactar positivamente en la sociedad Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. Retribución flexible Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). Requisitos Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: CFGS (Ciclo Formativo de Grado Superior) o titulación superior, con especialidad en Electricidad o Electrónica. Experiencia Técnica: Mínimo 6 años de experiencia como técnico de mantenimiento industrial, con un perfil marcadamente eléctrico. Gestión de Equipos: Mínimo 2 años de experiencia previa liderando equipos de trabajo es sectores Pharma, Alimentación, Productos de Higien o Cosmético. Valorable experiencia en Áreas de packaging. Conocimientos Técnicos (Hard Skills): Automatización y PLC: Experiencia técnica real en resolución de averías (Omron, Siemens). Sistemas: Conocimientos en Servosistemas y sistemas de Visión Artificial. Electricidad Industrial: Perfil especialista. Valorable: Conocimientos en mecánica, hidráulica y neumática. Competencias (Soft Skills): Actitud positiva y fuerte espíritu de equipo. Persona proactiva con alta orientación al servicio. Capacidad de adaptación a entornos de mejora continua y experiencia previa en entornos multinacionales. Turno de mañana ( 06:00 a 14:00 ) de lunes a viernes. Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.