Descripción de la oferta
Pamplona‑Iruña (Navarra)
Trabajo a realizar
* Realizar el primer diagnóstico de empleabilidad, el diagnóstico competencial y evaluación de competencias digitales.
* Diseñar de manera consensuada con la persona participante un itinerario personalizado de inserción laboral clarificando su perfil y objetivos profesionales.
* Planificar y realizar de manera organizada y periódica tutorías individualizadas y talleres grupales de orientación:
o Técnicas y conocimientos para la búsqueda de empleo.
o Desarrollo competencial.
o Información sociolaboral.
o Seguimiento del proceso.
* Realizar módulos específicos en la formación ocupacional puesta en marcha por el equipo:
o Planificar y desarrollar sesiones grupales de orientación.
o Planificar y desarrollar sesiones de formación en competencias.
o Facilitar las herramientas y técnicas de búsqueda activa de empleo.
* Elaborar materiales para el trabajo individual o grupal de orientación.
* Realizar el seguimiento de inserciones laborales identificadas sin intermediación con empresas y, junto a la mediación, de participantes que han concluido su itinerario pero continúan acudiendo al programa Acceder para demandas específicas.
* Realizar acciones de activación y motivación hacia el mercado laboral y/o retorno educativo, como visitas a empresas o centros de formación y sesiones individuales de motivación o de sensibilización.
* Actualizar la información en el Portal de Programas en todo lo relacionado con la orientación laboral de las personas participantes (perfil, diagnóstico, acciones, actividades).
* Tener un conocimiento permanente de los movimientos del mercado de trabajo (investigación de ofertas de empleo) y elaborar, actualizar y adaptar los métodos, materiales e instrumentos para la orientación y búsqueda activa de empleo.
* Participar en representación de la entidad o programa en foros o plataformas de participación en el ámbito local: mesas de empleo, consejos locales, …
* Coordinar con otras entidades o recursos relacionados con el itinerario del participante: servicios sociales, recursos formativos, …
* Conocer y manejar los registros y las herramientas de trabajo: portal de programas, Emplea+, Fundaula y CampusGitano.
* Elaborar informes y memorias.
* Colaborar en la elaboración de proyecto y propuesta a financiadores y aliados.
* Participar en tareas comunes para toda la plantilla, como encuentros vinculados al ámbito de actuación, detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género, y, en función de la planificación estratégica o los planes operativos anuales, involucrarse voluntariamente en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en jornadas de puertas abiertas o actividades de captación de socios.
Perfil del candidato
* Ciclo formativo de grado superior preferiblemente relacionado con los ámbitos de la Economía, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
* Ser de la comunidad gitana de la zona donde realice su trabajo.
* Conocimientos en orientación laboral y herramientas de BAE.
* Capacidad para diseñar itinerarios por competencias.
* Conocer el mercado laboral y el tejido empresarial de la zona.
* Conocer las entidades de la zona y los servicios sociales.
* Contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana; si no se cuenta con él, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, con los medios necesarios proporcionados por la Fundación.
Experiencia
* Un año en puestos de orientación laboral o similares, ampliable a dos en el caso de carecer de formación académica o equivalente requerida.
* Experiencia en programas de orientación e inserción socio‑laboral financiados por el Fondo Social Europeo y administraciones públicas.
Competencias digitales
* Paquete Office 365 y herramientas de comunicación online.
* Redes sociales y plataformas de empleo.
* Competencias digitales del DigCompLabor.
Otros requisitos
* Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
* Autoconfianza, autocontrol, comunicación, escucha activa, capacidad de relación, gestión de personas, negociación, flexibilidad, aprendizaje continuo, trabajo en equipo, iniciativa y toma de decisiones, tolerancia a la frustración, creatividad e innovación, organización propia, orientación al logro, análisis y resolución de problemas, interés por aprender.
Se valorará
* Formación en género.
* Discapacidad >33 %.
* Pertenencia a la comunidad gitana.
Condiciones
Mediados de junio
Según criterios establecidos en el Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano. Correspondente a nivel 7. Proporcional a las horas a realizar, siendo 23.762,14 € brutos/año a jornada completa de 37,5 horas.
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