Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B)
¿Eres un perfil claramente orientado a ventas dentro del sector recruitment?
¿Te motiva desarrollar negocio, abrir mercado y construir tu propia cartera con autonomía real?
En Norconsulting Recruitment seguimos creciendo y buscamos un/a Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B) con mentalidad empresarial, foco en resultados y ambición de crecimiento.
Quiénes somos
En Norconsulting Recruitment ayudamos a empresas nacionales e internacionales a incorporar talento estratégico en sectores como:
- Ingeniería & Construcción
- Industria & Energía
- Tecnología
- Finanzas
- Healthcare
Trabajamos bajo un modelo consultivo, especializado y orientado a resultados, con un fuerte enfoque internacional.
Tu misión
Como Técnico/a Comercial, serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en servicios de selección especializada.
Este rol tiene un fuerte componente comercial y de facturación, con foco en apertura de nuevas cuentas y crecimiento de cartera.
Responsabilidades
Desarrollo de negocio (prioridad estratégica)
- Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B.
- Apertura de nuevas cuentas en sectores target.
- Gestión y expansión de tu propia cartera.
- Negociación de condiciones comerciales y cierre de acuerdos.
- Elaboración de propuestas comerciales.
- Seguimiento de KPIs de facturación y margen.
- Análisis de mercado y detección de oportunidades estratégicas.
- Fidelización y crecimiento de cuentas clave.
Perfil que buscamos
- Experiencia mínima de 3 años en recruitment con resistente componente comercial o en venta de servicios B2B.
- Historial demostrable en captación de clientes y generación de facturación.
- Mentalidad orientada a objetivos y margen.
- Alta capacidad de negociación.
- Autonomía, mentalidad emprendedora y foco en resultados.
- Valorable experiencia en selección especializada o headhunting.
Buscamos un perfil con ambición real de crecimiento dentro de una firma en expansión.
Qué ofrecemos
Compensación
- Salario fijo competitivo.
- Variable muy atractivo y sin techo.
- Incentivos ligados a facturación y margen.
- Plan de crecimiento salarial según resultados.
Desarrollo
- Plan de carrera hacia Business Unit Manager.
- Posibilidad real de liderar equipo en crecimiento.
- Exposición a clientes internacionales.
Modelo híbrido.
Flexibilidad horaria.
Cultura
- Autonomía real.
- Decisión rápida.
- Entorno dinámico y de alto rendimiento.
- Estructura ágil (sin burocracia corporativa).