Somos la empresa líder en distribución farmacéutica en España. Nuestra misión es asegurar que la salud llegue a cada rincón, garantizando que los medicamentos y productos sanitarios estén disponibles cuando se necesitan. Buscamos a una persona organizada, metódica y con vocación de servicio para ser el nexo de unión entre las personas y la operativa de nuestro centro logístico en Tenerife. Tu objetivo principal será el soporte clave que asegure que el área de personas y la operativa diaria funcionen correctamente. Tus funciones principales: Gestión de Plantilla: Controlar el personal disponible en tiempo real y resolver incidencias (ausencias, permisos, bajas) para garantizar que el almacén siempre tenga el dimensionamiento óptimo. Planificación: Elaborar y gestionar los cuadrantes de turnos y vacaciones, equilibrando las necesidades productivas con el bienestar del equipo. Soporte a RRHH: Actuar como enlace directo para la entrega de contratos, liquidaciones y entrega de EPIs (Equipos de Protección Individual). Control Administrativo: Archivo y control de facturación de proveedores del almacén. Gestión de Stock Interno: Verificar y asegurar el nivel de consumibles necesarios para que la actividad del centro no se detenga. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia previa en RRHH, preferiblemente en entornos industriales y/o logísticos. Capacidad de resolución de problemas y agilidad ante imprevistos. Habilidades de comunicación y empatía para el trato directo con los empleados. Dominio de herramientas de gestión de turnos y paquete Office. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad: Contrato indefinido desde el primer día (con 6 meses de periodo de prueba). Bienestar: Plan de Retribución Flexible. Crecimiento: Acceso a programas de formación continua para que sigas desarrollándote con nosotros. Conciliación (Horario de calidad): Invierno (Sept-Jun): L-J de 7:45 a 17:00 y Viernes de 7:45 a 14:30 h Verano (Jul-Ago): L-J de 7:45 a 15:00 y Viernes de 7:45 a 14:30 h En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.