Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C‐Suite, buscamos a un/a Key Account Manager (KAM) para incorporarse a una de las empresas más importantes en su sector.Según el perfil KAM, asumirás una cartera consolidada de clientes nacionales e internacionales, con el reto de desarrollar negocio, asegurar la rentabilidad de las cuentas y contribuir activamente al crecimiento de la compañía.Responsabilidades Gestionar y desarrollar cuentas clave ya consolidadas.Negociar acuerdos comerciales a nivel nacional con grandes cuentas.Preparar y presentar propuestas de negocio adaptadas a cada cliente.Detectar nuevas oportunidades de crecimiento, tanto en clientes actuales como en nuevas áreas de negocio.Impulsar nuevos productos según las oportunidades identificadas.Realizar seguimiento del presupuesto, resultados y rentabilidad por cuenta.Coordinar proyectos con Producción, I+D, Calidad, Logística y otras áreas estratégicas.Aportar visión comercial y capacidad de desarrollo en el ámbito internacional.Requisitos Experiencia como KAM o posición similar.Experiencia en el sector del gran consumo.Trayectoria en gestión de cuentas nacionales con negociación nacional.Valorable experiencia con clientes internacionales o exportación.Nivel conversacional de inglés, con capacidad real de interlocución y negociación.Capacidad analítica, autonomía, iniciativa y orientación a negocio.Oferta Incorporarte a una posición estable, con cartera ya consolidada y recorrido.Formar parte de un equipo comercial cercano y con alta visibilidad dentro de la organización.Un rol con combinación de gestión estratégica de cuentas y desarrollo de negocio.Interacción constante con áreas clave del negocio y participación real en proyectos transversales.Posibilidad de contribuir al crecimiento nacional e internacional de la compañía.Teletrabajo.Paquete retributivo competitivo.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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