¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.
Funciones y Tareas
F1. Reclutamiento y selección de talento
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Gestión integral de procesos de selección end-to-end.
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Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments.
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Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas.
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Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
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Creación y mantenimiento de una cantera de talento.
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Participación en iniciativas de employer branding.
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Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas.
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Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).
F2. Gestión del desempeño y desarrollo
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Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
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Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo.
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Identificación de necesidades formativas.
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Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
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Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.
F3. On boarding y employee experience (10%)
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Gestión del proceso de onboarding.
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Entrevistas de seguimiento y de salida.
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Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.
F4. Formación interna (10%)
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Detección de necesidades formativas con los managers.
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Coordinación de formación interna y externa.
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Evaluación del impacto de las acciones formativas.
F5. Reporting y analítica de personas (10%)
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Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación.
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Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).
Requisitos del PuestoFormación deseada
Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Formación complementaria (opcional)
Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo.
Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.
Conocimientos específicos
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Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista.
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Gestión de candidaturas y bases de datos de talento.
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Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo.
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Diseño de puestos y estructuras organizativas.
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Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia.
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MS Office nivel avanzado.
Idiomas
Inglés avanzado (B1/B2).
Otros idiomas valorables.
Experiencia deseada
Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.
Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.
% Desplazamientos:
2%, puntual.
Otros:
Acceso a información sensible y confidencial de empleados.
Competencias
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Empatía, comunicación y escucha activa.
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Organización y planificación.
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Orientación a resultados.
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Orientación a las personas y al desarrollo del talento.
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Capacidad analítica
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Innovación y orientación a la mejora continua.
Lo que ofrecemos
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Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento.
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Un trabajo estable con contrato indefinido.
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Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%.
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Oportunidades constantes de aprendizaje.
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Formación en idiomas.
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Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad.
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Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"!
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Retribución flexible. xsgfvud
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Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.