Consultor/a de RRHH (Desarrollo de Negocio)
TALENTIX, consultoría de recursos humanos especializada en el desarrollo del talento, queremos incorporar en nuestro equipo a una persona para el puesto de:
CONSULTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (Desarrollo de Negocio).
En TALENTIX trabajamos con empresas de diferentes sectores para acompañarlas en la gestión y desarrollo de su capital humano. Somos un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría organizativa, formación, selección y desarrollo de personas. Buscamos a alguien que se sume a este proyecto consolidado y en crecimiento.
¿Cuáles serán tus funciones?
En TALENTIX desarrollamos proyectos variados en consultoría de recursos humanos. Buscamos a alguien que tenga experiencia y motivación para asumir progresivamente las siguientes funciones:
* Consultoría de Recursos Humanos:
Diseñarás y ejecutarás proyectos de consultoría en áreas como análisis organizativo, valoración de puestos, evaluación del desempeño, clima laboral, planes de igualdad, procesos de selección y coaching ejecutivo, etc.
* Desarrollo de negocio:
Participarás activamente en la acción comercial, detectando oportunidades, estableciendo relaciones con potenciales clientes y desarrollando acciones orientadas a dar respuesta a las necesidades de las organizaciones.
* Contrato indefinido desde el inicio, con condiciones laborales estables.
* Flexibilidad horaria y facilidades de conciliación entre la vida personal y profesional.
* Formarás parte de un equipo experimentado y cercano, en un entorno de trabajo colaborativo, positivo y profesional.
* Oportunidades reales de desarrollo profesional, mediante el aprendizaje continuo y la participación en proyectos estratégicos y diversos.
Requisitos mínimos
* Formación universitaria en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Humanidades o similares.
* Especialización de máster o posgrado en Gestión de Personas y Desarrollo de Talento.
* Experiencia en consultoría de RRHH, especialmente en selección de perfiles técnicos y de responsabilidad, y en entornos organizativos complejos.
* Conocimiento del entorno empresarial a nivel local, regional y nacional.
* Capacidad para establecer relaciones de confianza con la clientela, iniciativa, autonomía y orientación al logro y a la calidad del servicio.
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