Buscamos un / a Recruiter IT con amplia experiencia en la selección de talento tecnológico y un fuerte interés por el mundo de la tecnología y la innovación. Nos gustaría incorporar al equipo una persona con un buen conocimiento del ecosistema IT, metodologías de selección avanzadas y una gran capacidad para identificar y atraer a los mejores profesionales del sector.
Responsabilidades principales
1. Gestión del ciclo completo de selección: Identificación, atracción y selección de talento IT a través de estrategias de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados y plataformas profesionales, etc.). Gestión del proceso de selección, incluyendo toma de perfiles, entrevistas en profundidad para evaluar competencias y habilidades técnicas, presentación de candidatos, gestión de feedback, colaboración con stakeholders, negociación de ofertas y acompañamiento en el proceso de incorporación.
2. Desarrollo de estrategias de captación de talento: Creación de relaciones con comunidades tecnológicas, universidades y hubs de innovación, participación en eventos, foros y ferias de empleo especializadas en talento IT.
3. Colaboración con stakeholders internos: Trabajo en estrecha colaboración con managers y líderes técnicos para entender las necesidades y requisitos específicos de cada posición. Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
4. Uso de tecnología y mejora continua: Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS. Análisis de métricas clave. Establecimiento de procesos de mejora continua en la experiencia de candidatos, managers y equipos de selección.
Formación
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similares. Se valorará formación especializada en selección de perfiles tecnológicos o metodologías de reclutamiento IT.
Al menos 3 años de experiencia en selección IT, con conocimiento profundo del mercado tecnológico y experiencia en perfiles como desarrolladores, arquitectos de software, ingeniería de datos, ciberseguridad, cloud computing y otras disciplinas digitales (DevOps, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros).
Habilidad en evaluación de perfiles tecnológicos, comunicación, negociación, habilidades analíticas y dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
Idiomas
Nivel avanzado de inglés (deseable).
Principales beneficios
* Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.
* Horario flexible de entrada y salida, finalizando los viernes a las 14:00.
* Seguro de vida.
* Descuentos especiales para empleados.
* Centro universitario para empleados y escuelas de oficios.
* Servicio médico propio y planes de bienestar.
* Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.
Si te sientes identificado / a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en enviarnos tu historial profesional.
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