ResponsabilidadesDefinir y mantener la arquitectura frontend basada en React.Js, asegurando las mejores prácticas de diseño, escalabilidad y mantenibilidad. Liderar técnicamente al equipo de desarrolladores frontend, proporcionando mentoring, revisiones de código y formación. Colaborar con los equipos de producto, UX/UI y backend para diseñar soluciones integrales y alineadas con los objetivos del negocio. Evaluar nuevas tecnologías, librerías y frameworks que aporten valor al ecosistema frontend. Diseñar y supervisar la implementación de estrategias de performance, optimización de carga y accesibilidad. Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad de software. Participar activamente en decisiones de arquitectura a nivel global (micro frontends, integración con APIs, CI/CD, cloud, etc.). Documentar las decisiones arquitectónicas y buenas prácticas de desarrollo. Experiencia demostrada (7+ años) en desarrollo frontend, con al menos 4 años trabajando conReact.Jsen proyectos de gran escala. Experiencia sólida comoSoftware Architect, Technical Lead o similaren entornos frontend. Experiencia conRedux, Context API u otras soluciones de gestión de estado. Experiencia enarquitecturas de micro frontends, integración de APIs REST/GraphQL y WebSockets. Familiaridad con herramientas deCI/CD, testing (Jest, React Testing Library, Cypress)y metodologías ágiles (Scrum/Kanban). Conocimientos enperformance tuning, optimización SEO técnico y accesibilidad (WCAG/ARIA). Experiencia trabajando en entornoscloud (AWS, Azure o GCP). Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinar. Competencias personalesCapacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo e Influencia Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. Beneficios y culturaConciliación y Flexibilidad:Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos. Formación y Desarrollo:Plan personalizado, programas formativos. Beneficios Sociales:Seguro vida, apoyo teletrabajo. Beneficios Flexibles "a la carta":Bolsa corporativa para comida, transporte, confiable médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible. Paquete de Reubicación (si aplica):Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas. Programa de Recomendaciones. Programa de Bienestar:Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito. Vida en GFT:Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. Cultura corporativa internacional. ¿Quieres estar al tanto de nuestras oportunidades profesionales?Únete a nuestra TALENT COMMUNITY y personaliza tus alertas de empleo, recibe noticias e invitaciones a eventos, en función de tus intereses.#J-18808-Ljbffr