Publicada el Publicado hace 18 hr horas
Misión del puesto
Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español) ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativo s (por ejemplo: producción, logística, retai l, etc.) Ubicación del perfi l: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departament o: Reclutamiento y Selección ¿Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos de reclutamiento masivo y de alto volu men, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias de sourc ing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional. ¿Experien cia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos de alta rotación o volumen masivo. Especializac ión: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección p ara perfiles operat ivos (por ejemplo: producción, logísti ca, re tail, etc.) Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanz ado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno. Disponibilidad : Incorporac ión inmediata / urg ente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales) Competencias clave : Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente. Gestión End-to-End: Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva. Estrategia de Sourcing : Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos Gestión del Volumen: Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes. Atención al Cliente: Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel. Cumplimiento de KPIs: Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes, Data & ATS: Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo Experiencia del Candidato: Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso. xqysrnh Pipelines de Talento: Construir y alimentar bases de da tos (talent pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras. ¿
