Experteer Overview
En este rol lideras la gestión de selección end‑to‑end para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), combinando reclutamiento de alto valor con mejoras de procesos apoyadas en IA. Colaboras estrechamente con negocio y HRBP para cumplir objetivos y optimizar time to hire y la experiencia del candidato. Te incorporarás a un equipo de Atracción de Talento dentro de People, aportando en la transformación de procesos de selección. Es una oportunidad para impactar la calidad de las contrataciones y la eficiencia del pipeline en una firma global.
Compensaciones / Beneficios
• Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT)
• Evaluación por entrevistas estructuradas y por competencias
• Búsqueda directa y mapeo de mercado con herramientas especializadas
• Mejora continua de procesos de selección con plataformas de IA para recruiting
• Fomento de organización, trazabilidad y calidad de procesos de candidaturas y procedimientos internos
• Asegurar el cumplimiento de objetivos de contratación en coordinación con negocio y HRBP
Responsabilidades
• Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría
• Experiencia en headhunting o en departamentos de selección de multinacionales valorada
• Nivel de inglés avanzado (valorable)
• Excel avanzado y herramientas ofimáticas
• Experiencia con LinkedIn Recruiter
• Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización
Requisitos principales
• ambiente de trabajo
• oportunidades internacionales
• capacitación continua y plan de carrera
• salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• flexibilidad y teletrabajo