Presentación Empresa
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¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.
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Nuestro cliente es una compañía referente a nivel nacional e internacional en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones para el sector industrial que necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH cual liderará la estrategia de recursos humanos de la compañía.
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Misión del Puesto
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Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al ADN, propósito y cultura de la Compañía, y al objetivo de lograr equipos de alto rendimiento.
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Funciones y Responsabilidades
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- Definir los procedimientos en el área de RRHH de la compañía.
- Apoyar la definición y los objetivos de la compañía vinculados al capital humano.
- Ser la figura principal del employer branding tanto interno como externo.
- Coordinar eficazmente los procesos de selección, proponiendo candidaturas alineadas a la necesidad concreta de la organización.
- Elaborar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
- Liderar a los equipos de embajadores/as de la empresa.
- Establecer y llevar a cabo los planes de formación junto con el resto de áreas.
- Planificar y hacer seguimiento a las políticas retributivas de la compañía.
- Gestionar los aspectos de relaciones laborales internas y externas (interlocución con la inspección de trabajo, SMAC y comité de empresa).
- Coordinar y garantizar la correcta aplicación de la normativa interna relativa a horarios, vacaciones, permisos y otros aspectos del tiempo de trabajo.
- Supervisar el proceso de elaboración de nóminas.
- Garantizar la correcta actualización, clasificación y archivo de la documentación del área de RRHH.
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Dependencia Jerárquica
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Dirección General
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Años de Experiencia requeridos en puesto similar
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> 5 años
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Formación y Competencias
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- Grado en ADE, ECO, Psicología, Psociología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares
- Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares
- Conocimiento de Office 365, fundamentalmente excel avanzado
- Nivel de inglés mínimo B2 (deseable/complementario Francés B2)
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Competencias clave
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- Capacidad de Impacto e Influencia.
- Orientación a Cliente (Interno/Externo)
- Gestión del Cambio
- Desarrollo y Dirección de personas.
- Creatividad e Innovación.
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¿Qué ofrecemos?
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- Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional y muy alineada a la búsqueda de la excelencia en la calidad y la mejora continua.
- Paquete retributivo y de compensación atractivo. xugodme
- Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.