Requisitos
* Experiencia en creación de departamento de RRHH
* Zona Pontevedra-Santiago
Empresa
Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas.
Perfil del puesto
Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.
Responsabilidades
* Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
* Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
* Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
* Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
* Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
* Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
* Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
* Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
* Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
* Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.
Contrato y Condiciones
Contrato estable y de carácter indefinido.
Horario de 8:00 a 17:00 en formato presencial, en la zona entre la ciudad de Pontevedra y Santiago de Compostela, requiriéndose vehículo propio. Ideal residir en dicha zona.
Salario competitivo a determinar en función del perfil.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
#J-18808-Ljbffr