La persona seleccionada gestionará procesos de selección, administración de personal, formación y seguimiento de trabajadores.
Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.
Entre sus funciones principales estarán:
- Publicación y gestión de ofertas de empleo.
- Criba curricular y entrevistas presenciales.
- Apoyo en la incorporación de nuevos trabajadores.
- Gestión documental de personal.
- Control de contratos, altas, bajas y renovaciones junto con asesoría laboral.
- Seguimiento de fichajes, turnos, ausencias y vacaciones.
- Apoyo en formación, prevención de riesgos laborales y acogida de personal.
- Comunicación interna con responsables de área y trabajadores.
Buscamos una persona organizada, resolutiva, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
Requisitos:
- Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o similar.
- Experiencia previa en departamento de Recursos Humanos o administración de personal.
- Capacidad de organización y atención al detalle. xcskxlj
- Se valorará experiencia en entornos industriales, producción o sector alimentario.