Competente responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas.
Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
Principales responsabilidades:
Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación.
Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas.
Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición.
Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking).
Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles.
Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración.
Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers.
Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso.
Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato.
Perfil requerido:
Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos.
Capacidad de análisis y evaluación de perfiles.
Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
Orientación al cliente interno y a resultados.
Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección.
Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. xcskxlj
Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.