¿Dónde vas a trabajar?Filial en España de multinacional sector Retail, en fase de importante crecimiento, está buscando un/a Director/a de RR.HH. basado en Las Rozas (Madrid). El candidato ideal tendrá mínimo 2-3 años de experiencia en puesto similar. Experiencia en empresas del sector Retail es imprescindible. Experiencia previa en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de RRHH. Nivel alto de inglés y/o francés, es muy valorable. Sensibilidad con el negocio, clientes y con las tiendas. Formato de trabajo presencial.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Reportando al Director General en España y formando parte del Comité de Dirección, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:
Estrategia de Recursos Humanos - Diseñar y liderar la estrategia de RRHH, en coherencia con la visión global de la empresa.- Desarrollar políticas y planes estratégicos en materia de personas, revisándolos y ajustándolos según la evolución del negocio.- Liderar proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo - Supervisar procesos de selección, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura de la empresa.- Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y planes de carrera (promoción interna base de nuestro crecimiento)- Gestionar herramientas de evaluación del desempeño y crecimiento profesional.Relaciones Laborales y Bienestar - Fomentar relaciones laborales constructivas, gestionando la interlocución con los representantes de los trabajadores.- Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos.- Resolver conflictos laborales y actuar como mediador cuando sea necesario.Compensación y Beneficios - Diseñar y mantener una política retributiva competitiva y motivadora.- Implementar programas de incentivos, beneficios sociales y reconocimiento.Cultura y comunicación Interna - Promover una cultura organizacional coherente con los valores de la empresa.- Impulsar la comunicación interna, generando cercanía, transparencia y compromiso.- Fomentar la diversidad, inclusión y sentido de pertenencia en toda la organización.KPIs del departamento - Definir y analizar KPIs clave del área de personas para orientar las decisiones.- Gestionar eficientemente el presupuesto del departamento.- Asegurar la correcta circulación de la información dentro de la empresa (mailing, intranet, etc.).Participa en la vida de la empresa - Colaborar activamente con otras áreas de negocio (tiendas y sede).- Participar en proyectos transversales aportando visión estratégica y propuestas de mejora.- Impulsar la cultura de seguridad y salud laboral como eje clave de bienestar.Animar y ser ejemplo de los valores y el proyecto de empresa - Actúa según la cultura, valores y el proyecto de empresa.- Transmite valores de la empresa a nuevos colaboradores a través del acompañamiento y la formación.- Refleja en su actitud diaria los valores de la empresa con el entorno (clientes, proveedores, instituciones etc)¿A quién buscamos (H/M/D)?- Titulación Universitaria o similar.- Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.- El candidato ideal deberá tener un mínimo de 10 años de experiencia profesional, con un mínimo de 2-3 años desempeñando un puesto similar. También valoraremos candidatos que sean Responsables de Zona, o similar, de un grupo grande de Retail.- Experiencia previa trabajando en empresas del sector Retail es imprescindible.- Será valorable tener experiencia trabajando en compañías multinacionales.- Conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de RRHH.- Experiencia previa en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de RRHH.- Nivel alto de inglés o francés, es muy valorable.- Sensibilidad con el negocio, clientes y con las tiendasCompetencias - Pasión por las personas.- Confidencialidad y ética personal.- Versatilidad y Polivalencia.- Resolución de conflictos.- Comunicación clara y empática.- Proactivo, positivo y gestión del cambio..- Visión estratégica con ejecución operativa.- Organización y gestión del tiempo.- Conocimiento financiero RH.¿Cuáles son tus beneficios?- Paquete salarial ofrecido:
Alrededor de 55.000 - 60.000 euros de sueldo fijo + bonus + coche de empresa + beneficios sociales.- La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.- Puesto de trabajo:
Presencial en las oficinas de la empresa en Las Rozas (Madrid)- Proceso gestionado por:
Guillermo Recoder