Descripción del puesto – Técnico/a Senior de RRHH
Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN.
Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, capacitación continua, motivación y superación ante nuevos retos. y esto es solo el principio.
Actualmente contamos con 36 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. ¡Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!
Buscamos un/a Técnico/a Senior de RRHH, con experiencia consolidada en el área laboral, que se incorpore a nuestro equipo y nos ayude a escalar nuestras operaciones desde el rigor, el detalle y la cercanía con las personas.
Queremos incorporar a alguien con conocimientos sólidos en materia de RRHH, con una mentalidad proactiva y capacidad para anticiparse a los retos de un entorno en constante evolución.
En Hiberus, cada contrato marca nuestro futuro. Experiencia de +4 años en funciones laborales en entornos con más de 300 empleados.
Dominio de nóminas, contratación, seguros sociales, IT, finiquitos y convenios.
Buen nivel en el uso de sistemas RED, SILTRA, Contrat@ y Delta.
Perfil resolutivo, con buena comunicación y enfoque al trabajo en equipo.
Asesoramiento en materia legal y laboral interna.
Colaboración en proyectos de mejora continua del área.
Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento.
Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!
⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.
Formación! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.
y queremos que formes parte de nuestro equipo.
Descripción del puesto – Consultor/a de software de RRHH
En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).
¿Cuáles serán tus funciones?
Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento.
Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos.
Agendar sesiones de formación e implementación.
Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente.
Beca remunerada: 800€/mes
Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos.
Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.
Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos.
Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse.
Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.
Beca Consultor/a de RRHH – Remoto – Sin Experiencia
Búsqueda de becario/a con estudios de RRHH para formarse como consultor/a de software de RRHH. Apoyo en implementación, formación y documentación para nuevos clientes. Ofrece beca remunerada, teletrabajo, jornada flexible y desarrollo profesional.
Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería
En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH.
Funciones:
Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas.
Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting).
Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales.
Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes.
Área Comercial / Gestión de Clientes
Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología.
Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades.
Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager.
Gestión Operativa
Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación.
Mantenimiento y actualización de la base de datos.
Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.).
Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines.
Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería.
Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.
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