Le contexte :
Dans le cadre de son développement industriel et de la structuration de ses méthodes de maintenance, notre partenaire recherche un Chef de Projet Méthodes Maintenance (H/F). Rattaché(e) à la direction maintenance, vous jouez un rôle clé dans la mise en place de standards méthodologiques robustes, l’accompagnement des projets d’industrialisation, ainsi que l’optimisation des outils et process liés à la maintenance.
Votre rôle :
Votre mission si vous l'acceptez :
1. Déploiement de la maintenance préventive
* Mise en place d’une méthodologie préventive sur l’ensemble du parc machine, en lien avec le protocole interne défini
* Analyse des équipements, définition des gammes de maintenance, planification des interventions.
2. Support aux équipes & intégration des nouvelles machines
Dans le cadre de l’intégration des machines :
* Création des plans de maintenance préventive par équipement selon les méthodes internes
* Rédaction et validation des protocoles d’intervention
* Définition des prestataires et contacts extérieurs nécessaires aux interventions
* Identification des pièces critiques, définition des modalités d’approvisionnement et lien avec SAP
* Intégration des pièces détachées dans les magasins.
3. Pilotage du projet de mise en place de la GMAO
* Contribution active à la sélection, au déploiement et à l’optimisation d’un outil GMAO adapté aux besoins du site
* Structuration des données techniques, plans de maintenance, historiques.
4. Organisation des magasins de pièces détachées
* Mise en place physique et organisationnelle des magasins de pièces détachées
* Définition des règles de gestion de stock, codification des pièces, organisation logistique.
Votre profil :
* Formation Bac+5 en ingénierie industrielle, maintenance industrielle, méthodes ou ingénierie de production
* Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans un rôle similaire en méthodes ou gestion de maintenance
* Maîtrise des outils GMAO et de l’environnement SAP
* Capacité à structurer, formaliser et piloter des projets en lien avec les équipes terrain
* Autonomie, rigueur, sens de la communication et esprit d’analyse.
Le processus de recrutement Emisys :
Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est également adaptable pour répondre à vos besoins spécifiques.
Au sein d'Emisys, le processus de recrutement se déroule en deux étapes :
* Un entretien technique avec le Responsable d'Activités, diplômé Ingénieur. Vous aurez un livrable : la complétion d'un dossier technique vous donnant l'opportunité de mettre en perspective vos expériences et compétences associées.
* Un entretien de motivation avec un(e) spécialiste du recrutement, diplômé(e) bac+5 en master RH ou sciences humaines & sociales. Avec aussi un livrable : la réalisation d'un test de personnalité.
Nous souhaitons, dans la mesure du possible, rencontrer nos candidats en présentiel à l'agence.
Nous avons à cœur de fidéliser nos salarié(e)s et de les accompagner dans leur parcours de carrière. C'est pour cette raison que nos postes sont tous ouverts en CDI.
Le groupe Astek est certifié "Top Employeur" en 2025, pour la deuxième année consécutive.
Pour celles et ceux qui préfèrent conserver un statut d’indépendant, nous proposons par ailleurs des contrats en portage salarial ou en freelance, tout en mobilisant notre réseau au fil du temps.