Oferta de empleo - Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
Información general
* Denominación del puesto: Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
* Sanidad, Presidencia y Emergencias
* Estado del proceso: Concluido
* Tipo de contrato: Indefinido
* Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
* Titulación específica requerida: Licenciatura / Grado en Derecho o Ciencias del Trabajo.
Funciones
* Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
* Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal, siendo responsable del proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
* Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
* Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
* Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
* Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
* Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
* Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
* Coordinación del buen funcionamiento del departamento sobre el que tiene responsabilidad para velar por la calidad de servicio.
* Ejercer la función de coordinación de todo el personal.
* Cualquier otra que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.
* Responsabilidad sobre el área de Gestión de Personal.
* Función de RRHH.
Requisitos
* Experiencia en puestos de Dirección, adjunto o con responsabilidad en RRHH.
* Conocimiento de la legislación laboral aplicable al sector público, preferentemente a las fundaciones públicas empresariales.
* Experiencia demostrable en tramitación, interposición y resolución de conciliaciones laborales y procedimientos de arbitraje tanto judiciales como extrajudiciales.
* Experiencia demostrable en el desarrollo de estrategias de litigación.
* Experiencia demostrable en asesoramiento en el respaldo y desarrollo de procedimientos de aplicación relativos al cumplimiento de la normativa laboral.
* Experiencia en redacción de actas y tramitaciones en organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SERCLA, CMAC).
* Dominio de la herramienta de gestión Fund@net Master o Curso de Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
* Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
* Ser mayor de edad y no exceder la edad de la jubilación forzosa.
* Las personas con discapacidad que participen en el proceso de selección deberán poder acreditar un grado de discapacidad igual o mayor del 33% y la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, mediante el certificado correspondiente por el organismo competente en la materia.
* No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria.
* No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
#J-18808-Ljbffr