Responsabilizarse de definir e implantar la política y estrategia de PRL en las Empresas del Grupo Castrosua, diseñando acciones preventivas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, la disminución de los índices de absentismo y siniestralidad laboral, integrando la prevención en todos los ámbitos de la Organización.
Realizar y establecer los mecanismos de seguimiento y control oportunos para lograr los objetivos establecidos.
Garantizar el cumplimento de la Legislación vigente en materia de PRL.
Experiencia demostrable y formación preferible:
Titulación Universitaria de Grado o equivalente y contar con la cualificación profesional de Técnico Superior en Prevención de Riegos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Experiencia previa demostrable de más de 10 años en puesto similar y con conocimientos en:
Elaboración de Políticas preventivas .
Conocimiento y gestión del sistema de gestión ISO 45000.
Coordinación, seguimiento y control de actividades preventivas a desarrollar por el Servicio dePrevención Ajeno, así como de cualquier otra actividad preventiva contratada.
Participación activa con el Comité de Seguridad y Salud
Usuario avanzado de MS office
Cualidades y Características:
· Aptitud proactiva y dinámica
· Capacidad de aprendizaje continuo y autocrítica
· Formación y/o práctica en técnicas de negociación y resolución de conflictos
· Facilidad para establecer contactos
· Capacidad de análisis y toma de decisiones
· Trabajo en equipo y liderazgo
· Confidencialidad, discreción y tacto profesional
· Buen nivel de comunicación
· Autocontrol, flexibilidad y capacidad de adaptación a nuevas condiciones.
· Capacidad para persuadir y motivar
· Espíritu empresarial y gusto por el logro de objetivos
· Carnet de conducir y vehículo propio.
· Disponibilidad para viajar.
Residencia en zonas cercanas al puesto y/o posibilidad de cambio de domicilio
Funciones atribuidas al puesto:
Proponer y vigilar el cumplimiento de los objetivos y en su caso proponer acciones correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los mismos.
Elaborar propuestas de recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.
Seguimiento y controlde cumplimiento de objetivos y presupuestos.
Seguimiento y control de requisitos legales para asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación.
Determinación de necesidades para el aseguramiento y control de que la organización disponga de la formación e información necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Establecer los canales y responsables de comunicar al servicio de prevención ajeno cualquier suceso o circunstancia de "interés preventivo": accidentes, incidentes o bajas, propuestas o quejas de los trabajadores, nuevas incorporaciones, modificaciones o cambios en las condiciones de trabajo, modificaciones en las instalaciones y equipos o cualquier cambio en las condiciones de trabajo evaluadas.
Designar lo medios y establecer los procedimientos para la coordinación de la actividad preventiva con los demás departamentos o empresas, con los que comparta lugares de trabajo, equipos, productos o tareas, para evitar que se puedan ocasionar situaciones de riesgo para los trabajadores.
Liderar las actividades de investigación de los daños a la salud producidos y, en su caso, controlar la implantación y eficacia de las medidas propuestas como resultado de dichos análisis.
Establecer los procedimientos de información y comunicación a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan.
Coordinar con el equipo de PRL la elaboración y/o preparación de la documentación a aportar en la Inspección de trabajo, preparar la estrategia a seguir, promover la implantación de medidas preventivas y/o correctoras impuestas por la Inspección.
Establecer los requisitos técnicos y de calidad para adquisición de los EPIs por parte del Departamento de Compras.
Asignar actividades a sus colaboradores, seguimiento y control.
Formar parte de Comité de seguridad y salud
Competencias
· Flexibilidad y adaptabilidad
· Comunicación Interpersonal
· Actitud positiva y de compromiso. Honestidad.
· Trabajo en equipo.
· Persona ordenada, responsable y proactiva.
· Capacidad de análisis, conclusiones y propuestas.
· Capacidad de planificación u organización
· Capacidad de búsqueda de información o alternativas
· Contrato laboral indefinido en una empresa con un muy buen ambiente laboral y flexible.
· Remuneración competitiva según valía del perfil y experiencia demostrable.
· Jornadacompleta, con entrada y salida flexible de lunes a jueves. Jornada intensiva Viernes, vísperas de festivos y verano
· Comida de lunes a jueves a cargo de la empresa (30 min de parada para comer)
· Se ofrecen cursos de idiomas y formación continua
· Se requiere disponibilidad de incorporación en la segunda quincena de marzo
· Dependencia funcional directa de la Dirección General
Somos una empresa que persigue tanto la igualdad de oportunidades como el que ningún candidato sea objeto de un trato menos favorable por motivos de género, identidad de género, estado civil, raza, color, nacionalidad, etnia, edad, orientación sexual, situación socioeconómica, responsabilidades familiares, discapacidad física o mental. Estamos comprometidos en que todas las decisiones de contratación se tomen en función de las habilidades necesarias, la experiencia y las cualificaciones del proceso, si las hubiese.
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