Funciones
- Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales siguiendo el criterio de la normativa legal vigente a aplicar.
- Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.
- Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones contractuales (excedencias, reducciones de jornada, permisos de lactancia, adaptación de jornada a horario de guardería, ayuda a descendientes) elaborando toda la documentación. Así como la elaboración de modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de trabajo.
- Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo: permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc…
- Lleva a cabo ajustes de plantilla con el objetivo de optimizar la misma.
Supervisar el proceso de solicitud, revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.
- Aplicar medidas disciplinarias: elaboración de cartas de despido, sanciones, llamadas de atención…
- Velar mediante visitas/seguimiento a centros con el objetivo de valoración del clima laboral, revisión de los procedimientos para comprobar que se ajustan a las políticas de recursos humanos de la Compañía.
- Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.
- Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores)
- Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.
- Control y seguimiento de las horas sindicales
- Mantener y actualizar el base jurídico laboral de la empresa
- Estudio y en su caso formalización de jubilaciones anticipadas & parciales
Otros:
- Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo
- Participar en los planes de acogida asignados con el objetivo de formar/informar al reciente personal gestor de centro que llega a la Compañía.
- Participar en los proyectos referentes a procesos transversales de Recursos Humanos
- Aportar a administración de personal propuesta de mejora en temas de contratación.
- Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
- Velar por el cumplimiento de PRL en los centros desarrollando junto al departamento de PRL las acciones oportunas
- Proponer medidas de dimensionamiento de plantilla para la óptima gestión de costes.