Una empresa dedicada a la gestión de centros deportivos, equipamientos y servicios en el ámbito deportivo y educativo está buscando incorporar su nuevo Director/a de Recursos Humanos para liderar tanto el área laboral como el desarrollo estratégico del talento, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con las políticas internas y la promoción de un entorno de trabajo saludable, motivador y eficiente. La persona seleccionada analizará las necesidades de la organización e impulsará acciones que favorezcan el compromiso, el rendimiento y el crecimiento de las personas.
FUNCIONES
Área Laboral
Supervisar y garantizar la correcta gestión administrativa de las relaciones laborales: altas y bajas en la Seguridad Social, emisión de certificados laborales, tramitación de contratos y modificaciones, así como la presentación de modelos oficiales (111, 190, etc.).
Garantizar la aplicación y actualización de los convenios colectivos en los distintos centros de trabajo.
Elaborar informes y estudios salariales, presupuestos y documentación para organismos públicos o certificaciones (ISO, CAE, Inspecciones de Trabajo, presupuestos anuales, etc.).
Representar a la organización en actos de conciliación y juicios, cuando proceda.
Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales (colaborar con la mutua, coordinar acciones de prevención, seguridad y salud laboral, colaborar con los Comités de Seguridad y Salud, gestionar la vigilancia de la salud, etc.).
Ofrecer soporte y asesoramiento continuo a las unidades de negocio en materia laboral y normativa, garantizando seguridad jurídica en la toma de decisiones.
Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente, velando por una aplicación rigurosa y adecuada a cada situación.
Mantener una relación fluida con los comités de empresa y gestionar las incidencias laborales con un enfoque preventivo, de mediación y resolución constructiva.
Área de Gestión del Talento y Desarrollo
Supervisar la planificación y ejecución del Plan de Formación, detectando necesidades, gestionando bonificaciones e impartiendo formación interna cuando sea necesario.
Coordinar y supervisar las actividades de selección, formación y desarrollo del talento que realiza el equipo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Establecer las líneas estratégicas y prioridades en captación y desarrollo de personas, adecuándolas a las necesidades actuales y futuras.
Definir indicadores clave para medir el impacto de las acciones de desarrollo y clima laboral, liderando procesos de mejora continua.
Implementar procedimientos e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas trabajadoras que fomenten el bienestar y el compromiso.
Supervisar y coordinar la creación y actualización de procedimientos y documentos que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, como el proceso de onboarding, el manual del empleado/a y otros protocolos internos.
Colaborar y supervisar la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad de la organización, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los ámbitos laborales.
Mejorar y optimizar el uso de la herramienta interna Factorial para centralizar y canalizar todos los procesos de gestión de personas en una única herramienta eficiente e integrada.
Gestionar la comunicación interna relacionada con la cultura organizacional, los valores y las iniciativas de compromiso de los empleados/as.
FORMACIÓN NECESARIA:
Grado en Psicología, Derecho o Relaciones Laborales.
Se valorará positivamente la realización de un Máster en Gestión de Recursos Humanos.
Valoramos
Conocimiento profundo de la legislación laboral en entornos con múltiples entidades y convenios colectivos.
Conocimiento sólido en gestión y cálculo de nóminas, con experiencia en herramientas específicas (A3 Equipo, SharePoint, Power Apps, etc.).
Competencia tecnológica para implementar soluciones digitales que favorezcan la simplificación y mejora continua de procesos internos.
Experiencia en gestión de equipos (6 personas).
Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
Nivel avanzado de Excel y Office.
Idiomas: catalán y castellano.
SE OFRECE:
Contrato indefinido.
Jornada completa (40 horas semanales).
Horario flexible de entrada y salida (viernes, jornada intensiva).
6 días de teletrabajo al mes.
Rango salarial: 60k SBA + variable + bonus objetivos en función de experiencia.
Acceso gratuito a centros deportivos gestionados por la organización y descuentos en la mayoría de sus servicios.
A determinar; seguro privado, restaurante, guarderia...