PBuscamos incorporar un/a bTécnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, /bcuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones jurídico−laborales con iniciativas de desarrollo del talento, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de políticas de selección, formación y desarrollo alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una bcompañía líder en el sector Servicios /b. /ppbr/ppSus bfunciones /b serán: /ppbr/pulliApoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa. /liliParticipar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales. /liliColaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones. /liliAsistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. /liliElaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo. /liliGestión administrativa. /liliCoordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales. /liliParticipar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers. /liliMantener actualizada las diferentes bases de datos. /liliColaborar en la mejora de la experiencia del candidato. /liliApoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual. /liliColaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción. /liliParticipar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. /liliColaborar con entidades externas en programas de inserción laboral o formación especializada. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /ppbr/pullibFormación: /b Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados. /lilibFormación Valorable: /b Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas. /lilibExperiencia: /b Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas. /lilibIdiomas: /b Inglés B2. /li /ulpbr/ppbr/ppbSe ofrece: /b /ppbr/pulliIncorporación a una empresa líder en su sector. /li /ulpbr/pulliContrato indefinido. /li /ulpbr/pulliAtractivo paquete salarial. /li /ulpbr/pulliPosibilidad de desarrollo profesional. /li /ul