En Refresco, compañía líder en el sector de bebidas y certificada como Great Place to Work, estamos buscando un/a Talent & Development Specialist para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en las Oficinas Centrales de Oliva.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Employer Branding
1. ·Redacción y difusión de comunicaciones internas y externas relacionadas con Recursos Humanos (anuncios, actualizaciones de políticas, iniciativas corporativas, etc.).
2. ·Organización y representación de la compañía en ferias de empleo, eventos con universidades y otras iniciativas para la atracción de talento.
3. ·Participar y liderar proyectos de posicionamiento de Refresco como empleador de referencia.
4. ·Seguimiento y apoyo en la implementación de políticas internas relacionadas con el engagement y la cultura organizativa.
Selección de Personal
5. ·Gestión de procesos de selección de oficinas centrales, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas finales.
6. ·Mantenimiento y optimización de las bolsas de talento mediante SAP SuccessFactors.
7. ·Propuesta de mejoras en los procesos de atracción y selección de talento.
Formación y Desarrollo
8. ·Coordinación de programas formativos internos y externos, incluyendo la Academia Refresco y plataformas de e-learning.
9. ·Apoyo en la definición de necesidades formativas y seguimiento del cumplimiento de los planes anuales.
10. ·Gestión de las acciones formativas, incluyendo la bonificación de la formación a través de Fundae, en coordinación con los centros de formación.
Onboarding
11. ·Planificación y ejecución del proceso de onboarding para nuevas incorporaciones, garantizando una experiencia de entrada positiva.
12. ·Elaboración y actualización de materiales de bienvenida alineados con la cultura organizativa.
13. ·Seguimiento de las primeras semanas de integración de nuevos/as empleados/as.
¿Qué perfil buscamos?
14. ·Formación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, ADE o similares.
15. · Valorable experiencia previa de 2-3 años en un rol similar dentro del área de RRHH.
16. ·Buen manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión de RRHH (valorable experiencia con SAP SuccessFactors).
17. ·Capacidad de organización y proactividad.
18. ·Habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
19. ·Nivel medio-alto de inglés.
¿Qué te ofrecemos?
20. Formar parte de una empresa líder en el sector de bebidas y reconocida como Great Place to Work.
21. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico, colaborativo y con foco en las personas.
22. Participación en proyectos transversales de RRHH con impacto real.
23. Acceso a formaciones internas.