Intress necesita incorporar un/a Mediador/a Socialpara formar parte del servicio Residencial de Atención a Menores No Acompañados, ubicado en la zona de Calvià, Mallorca.La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.¿Qué funciones se realizan?- Apoyar en los acompañamientosy tramitación de la documentación de las personas usuarias.- Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.- Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a los jóvenes.- Participar en la organización de talleres, eventos y programasque ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su reciente entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.¿Qué ofrecemos?- Incorporación:febrero 2025- Tipo de contrato: indefinido- Jornada: 37,5h semanales- Horario:por turnos de lunes a domingo en horario diurno.- Retribución: 1.980,910€ brutos mensuales (x 14 pagas 27.732,74€ brutos/anuales).- Formarás parte de una entidad de ámbito social, involucrada en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.¿Qué esperamos de ti?Formación académica necesaria:- Grado universitario del ámbito social- Título de Mediación InterculturalExperiência profesional necesaria:- 1 año de experiência de trabajo con funciones similares.Conocimientos necesarios:- Idioma árabe, francés y/o Inglés.Otros aspectos a valorar:- Leyes de extranjería- Mediación Intercultural.- Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.:- En Intress nos gustan las personas con buena actitud, proactividad y con ganas de generar ¡un buen clima de trabajo!Si esta es la oferta que estabas buscando, aprovecha esta oportunidad y ¡únete a nuestro equipo!- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._