El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un centro de referencia que aborda los principales desafíos de la salud pública global mediante la investigación, la transferencia de conocimiento a políticas públicas y la formación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de trabajo en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluyendo los determinantes ambientales y climáticos de la salud, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco grandes programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo Largo de la Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; Salud Materna, Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la acreditación Severo Ochoa, un sello de excelencia otorgado por el Ministerio de Ciencia de España.
QUE ESTAMOS BUSCANDO
Buscamos un/a Técnico/a de Compras que será responsable de tramitar solicitudes de compra, supervisar el registro y control de facturas, y brindar apoyo operativo en distintas funciones clave del departamento de compras y administración.
Este rol es fundamental para asegurar el correcto flujo de los procesos administrativos, el cumplimiento de los procedimientos internos y la coordinación con proveedores y áreas internas.
FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
* Gestionar las solicitudes de compra.
* Elaborar y gestionar órdenes de compra.
* Realizar seguimiento de los pedidos (desde la solicitud hasta la entrega).
* Identificar y registrar nuevos proveedores.
* Solicitar ofertas y presupuestos.
* Gestionar y resolver incidencias.
* Mantener actualizados los registros de compras y proveedores.
* Realizar reportes mensuales.
* Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de contratación de la empresa.
* Soporte administrativo en contratación.
TAREAS AUXILIARES
Esta descripción de puesto refleja los requerimientos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice la debida consulta con la persona titular del puesto.
Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del/de la titular del puesto. Los objetivos específicos del/de la titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.
HABILIDADES
* Capacidad de negociación.
* Gestión de proveedores
* Capacidad analítica
* Habilidades de comunicación.
* Capacidad de organización
* Orientación al detalle
* Capacidad de resolución de problemas
* Trabajo en equipo
La persona titular del puesto deberá adherirse a los principios de ISGlobal contenidos en la política de gestión de personas, incluyendo equidad, diversidad y seguridad en el trabajo. Asimismo, será responsable de cumplir con las políticas y procedimientos de ISGlobal.
FORMACION Y EXPERIENCIA / CUALIFICACIONES
* Formación Académica: Formación Profesional en Administración, Grado en ADE.
* Experiencia: deseable mínimo 2 años de experiencia en compras.
* Dominio ERP SBO, SAP R3
* Conocimientos avanzados de Excel
* Conocimientos de legislación en materia de contratación
IDIOMAS
* Castellano, catalán e inglés fluido.
CONDICIONES
* Tipo de contrato: Jornada completa (40 horas semanales)
* Duración: contrato indefinido, periodo de prueba de 6 meses
* Fecha de inicio prevista: Marzo 2026
* Salario bruto anual: Técnico II D - C, según experiencia y perfil aportado
CÓMO APLICAR
Las personas interesadas deben completar el formulario de solicitud y adjuntar su CV y una carta de motivación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y apellido del/de la candidato/a.
La recepción de candidaturas estará abierta hasta el 27 de febrero de 2026.
Las entrevistas podrán realizarse durante el período de recepción de candidaturas.
Se fomenta la presentación de candidaturas diversas, incluyendo diversidad de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas.
PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección consta de dos fases:
1- Entrevista técnica con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el CV de la persona candidata.
2- Reunión con RR. HH. con la(s) persona(s) finalista(s) para finalizar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales.
Si fuera necesario, podrá realizarse alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales será obligatoria la Evaluación Psicológica de Competencias.
De acuerdo con los principios OTM-R, para cada vacante se constituye un comité de selección equilibrado en género al inicio del proceso. Tras la revisión de las candidaturas, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso se podrá solicitar un cuestionario de perfil y/o una prueba técnica.
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En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización, y en promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas en las que operamos, sin tolerar ningún tipo de discriminación por motivos de edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, ideología política, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género.
Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, promoviendo la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a nivel mundial.