**Descripción**:¡El equipo Bombon Boss continua creciendo!Apostamos por las personas y buscamos unir al equipo de Bombon Boss un nuevo compañero con al menos 3 años de experiência en puesto similar, con experiência en creación de planes de formación anuales, preferiblemente en el sector Restauración/Hostelería.Esta persona formará parte de nuestro equipo joven, ágil y en continua evolución.Ofrecemos un proyecto de trabajo estable, donde poder desarrollarte y seguir aprendiendo.Las principales funciones a desarrollar en el puesto de trabajo se dividen en:- Análisis y detección de necesidades: identificar las fortalezas y áreas de mejora de la marca y el personal en cuanto al desarrollo de competencias y habilidades para luego priorizar a quién formar, acerca de qué, cómo hacerlo y con qué objetivos en función de los recursos disponiblesà todo ello en función de la estrategia de la Compañía.- Planificación y organización: una vez identificadas las necesidades de formación de los empleados, se diseñará el plan de formación anual actualizando esta oferta en función de las necesidades operacionales: cursos de venta sugerida, habilidades de comunicación, liderazgo de equipos, etc. Establecer la metodología y el formato de la formación, así como la gestión de la plataforma de formación.- Ejecución del plan de formación: en esta fase, el Learning Manager será quien imparta y supervise la formación de sus equipos tanto presencial como online, elaborar el timing y material. En este punto tendrá un equipo de Referencia de formadores.- Evaluación y seguimiento: esta fase final permitirá evaluar el logro de la formación en base, a grandes rasgos, al aprendizaje, la habilidad demostrada y desempeño de su competencia laboral y a los resultados obtenidos. Poner objetivos cuantificables: número de personas a formar, asegurar y cuidar la misión y valores de la empresa, implementar manuales y herramientas- Otras de las funciones a desempeñar serán:- Establecer indicadores de evaluación de las distintas acciones formativas- Elaborar los presupuestos anuales de formación y necesidadesà pensar por aperturas y rotación formaciones y épocas (a qué le da impulso en ese año la Marca: a incrementar la venta, a cumplir objetivos de Calidad, etc.)- Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAESi te motivan estas funciones y crees que tu perfil puede encajar con nosotros, ¡No dudes en apuntarte!**Requisitos**:- Titulación universitaria en ADE, Psicología o RRLL- Valorable Máster en gestión de RRHH- Valorable Inglés B2- Office nível avanzado- Gestión de plataforma de Formación (e-learning como Moodle u otras)- Gestión de bonificaciones en FUNDAE- Disponibilidad para viajar