El capital humano es el factor principal para que una empresa tenga éxito.
Consulte la descripción del puesto a continuación.
Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.
Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.
Para la gestión de este talento es significativo contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.
Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.
Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un perfil de Responsable de Selección de Personal.
¿ Qué buscamos en la Persona?
Tener una sólida experiencia en la Selección de Personal, con proactividad y capacidad para adaptarse a posiciones de un amplio espectro.
Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización.
Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.
Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los incentivos, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez.
La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH, y mantenerse al tanto de las últimas novedades.
Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos.
Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos. xiphteb
¿ te ves reflejado/a en el puesto?
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