¿Dónde vas a trabajar?Compañía del sector industrial referente en su sector, con plantilla de entorno a 100 empleados.¿Qué harás en tu nuevo puesto?- Gestión integral de la nómina: cálculo de variables, seguros sociales, IRPF, bajas médicas, incidencias, así como elaboración de informes de nómina (plan de pensiones, centros de coste, absentismo, etc.).- Supervisión de fichajes, ausencias y partes de trabajo.- Gestión completa del ciclo laboral y ciclo de vida del empleado: contrataciones, plan de acogida, bajas, desvinculaciones, certificados, vacaciones, cómputo de horas.- Aplicación y revisión de normativa laboral y cumplimiento de la normativa interna.- Representación ante organismos oficiales (juzgados, inspección de trabajo, conciliación), así como mediación con la Inspección de Trabajo y seguimiento de sus recomendaciones.- Participación en participación en la negociación del convenio colectivo, coordinación de reuniones con el Comité de Empresa y seguimiento de acuerdos, así como gestión de la relación con la representación legal de los trabajadores.- Análisis y definición de puestos y perfiles y selección de personal en coordinación con los departamentos.- Negociación y gestión de prácticas formativas (centros educativos, universidades), participando en el diseño, gestión y seguimiento del plan de formación (incluyendo bonificaciones FUNDAE).- Coordinación con el departamento de PRL para reconocimientos médicos y formación preventiva.- Gestión de quejas, sugerencias y propuestas de mejora del área de RRHH.- Elaboración y seguimiento del presupuesto del departamento, participando en la solicitud de subvenciones por contrataciones o proyectos relacionados.- Gestión de la comunicación interna y difusión de mensajes corporativos, incluyendo organización de acciones para favorecer y preservar el buen clima laboral, alineándose con la Dirección de la compañía para contar con el mejor equipo humano.¿A quién buscamos (H/M/D)?Formación en Relaciones Laborales, Administración o similarFormación en Prevención de Riesgos LaboralesA partir de 5 años como Técnico de Relaciones laborales gestionando ciclo completo de nómina, pues aquí están internalizadas, con fuerte conocimiento de la legislación laboral y valorándose experiencia en negociación colectiva y con comité de empresas, resolución de conflictos en entorno industrial o similarPersona muy proactiva y dinámica, con alta capacidad de trabajo, muy resolutiva y con especial gusto por el trato con personasDisponibilidad para trabajar presencialmente en la zona de A Coruña en horario de 8.00/9.00 a 17:30/18:00 (se puede comer en la compañía o en la zona por un precio asequible acordado por la empresa con restaurantes de la zona), requiriéndose vehículo propio¿Cuáles son tus beneficios?Contrato estable con salario fijo y de carácter indefinidoCondiciones retributivas atractivas en función del perfil, plan de pensiones, acuerdos para comer de manera muy económica en restaurantes de la zona y jornada continua en veranoFormar parte de una compañía referencia en su sector, pudiendo residir en la zona de A Coruña.