PSenior Development Specialist /ppÚnete a una de las compañías referentes en el sector servicios como Senior Development Specialist, siendo una figura clave para la correcta adaptación e implementación de políticas de desarrollo, y trabajando estrechamente con el equipo internacional en la implementación de procesos globales. /ppSobre la posición: /ppIdentificarás necesidades en la organización, velarás por el desarrollo del talento interno, maximizarás su potencial y gestionarás el desempeño. Junto con HQ, formarás parte de la implementación de procesos globales, la mejora continua y la medición del impacto, garantizando que la ejecución local. /pp¿Qué harás en este rol clave? /ppDesarrollo y Performance: /pulliEstablecer alianzas de confianza con stakeholders clave para la identificación de retos y oportunidades en liderazgo y desarrollo. /liliRecomendación y diseño de soluciones alineadas con las prioridades estratégicas del negocio. /liliEvaluación de brechas de capacidades actuales y futuras en todas las funciones y niveles organizativos. /liliDiseño y promoción de planes proactivos de desarrollo de capacidades y aprendizaje, en colaboración con el área de formación. /liliColaboración con managers y HRBP en la implementación de estrategias de desarrollo del talento. /liliCreación de soluciones formativas alineadas culturalmente, adaptadas a la audiencia e impactantes en el desempeño. /liliGestión y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño. /liliEvaluación del impacto de los planes de performance y desarrollo mediante herramientas definidas por el grupo. /li /ulpTalento: /pulliApoyo a managers en la elaboración y revisión del mapa de talento y de posiciones clave, de acuerdo con el marco competencial del grupo. /liliPromoción de rituales de talento eficaces que garanticen el desarrollo del talento identificado. /liliColaboración en el diseño de planes de sucesión y desarrollo para aumentar el nivel de preparación de los posibles sucesores. /liliAcompañamiento a los equipos en la adopción y uso adecuado de las herramientas corporativas para el desarrollo del talento. /li /ulpListening Strategy / Engagement: /pulliImplementación de estrategias de escucha definidas por el grupo y diseño de estrategias locales cuando sea necesario. /liliImpulso del compromiso de los empleados a lo largo de las diferentes etapas de su experiencia en la organización. /liliCoordinación de la participación en encuestas anuales de clima laboral, fomentando la implicación activa. /liliAnálisis de resultados y asesoramiento a managers para la definición y ejecución de planes de acción globales y departamentales. /li /ulpReconocimiento: /pulliGestión de programas de reconocimiento internacionales y locales (META, BEPA), orientados a motivar, fidelizar y celebrar los logros del equipo. /liliColaboración con el área de Comunicación en la visibilidad e impacto de estas iniciativas. /li /ulpData Analysis: /pulliGestión de datos para la toma de decisiones y la capacidad de generar conocimientos y análisis predictivos. /liliBúsqueda continua de oportunidades de eficiencia y automatización en el tratamiento de datos. /li /ulp¿Qué buscamos en ti? /pulli+ 4 años de experiencia profesional en el área de talento, orientado al desarrollo, en compañías internacionales con estructuras complejas o matriciales. /liliSólida experiencia en la implementación de proyectos de gestión del desempeño, análisis de planes de sucesión, assessments, encuestas de clima organizacional, engagement y cultura. /liliGrado universitario en Psicología o similar; valorable máster en RRHH o MBA. /liliNivel avanzado de español e inglés; valorable dominio de otros idiomas, como el francés. /liliExperiencia en plataformas y herramientas digitales como Workday y Microsoft Office. /liliPerfil analítico, ágil, proactivo, con excelentes habilidades comunicativas y orientado al trabajo en equipo. /li /ulpSi te apasiona el Desarrollo y quieres generar impacto en una empresa referente del sector, ¡esperamos conocerte! /p