PReportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos. /ppTrabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030. /ppComo líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con: /pullibGestión del talento: /b /li /ulpFormación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de los más de 1.000 talentos que trabajan en Puy du Fou España. Estructuración y puesta en marcha de procesos robustos. Contratación, organización de castings, onboarding de +150 talentos nuevos cada año. /ppGestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque. /pullibCultura Puy du Fou España, clima y relaciones laborales: /b /li /ulpElaboración e implementación de política de desarrollo del talento y planes de carrera de largo plazo; estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos, elaboración de un nuevo convenio colectivo, comunicación interna. /pullibPRL, seguridad y salud: /b /li /ulpVigilancia de conformidad con la normativa; diálogo con los referentes, talentos y comité; prevención médica / salud. /ppbFormación Académica /b /ppbExperiencia Profesional /b /pulliExperiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines). /liliConocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH, gestión de relaciones laborales y desarrollo organizacional. /li /ulpbCompetencias Técnicas /b /pulliNormativa laboral /liliControl de gestión (presupuestario y planificación) /liliGestión de relaciones laborales /liliControl de herramientas (SI + office) para la gestión de RR. HH. /li /ulpbHabilidades y Aptitudes /b /pulliLiderazgo; eficacia; comunicación efectiva. /liliCoordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender. /liliEstructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas. /liliEnfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal. /liliCapacidad de síntesis, de organización y priorización en gestión de tareas y proyectos. /li /ulpbVisión compartida /b /ppEl director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística. /ppbCondiciones del Puesto /b /pulliTipo de contrato: Fijo /liliJornada laboral: Tiempo Completo (presencial) /liliOportunidades de desarrollo profesional: Sí /li /ul #J-18808-Ljbffr