Desde Timup estamos colaborando para empresa aseguradora de referencia de tamaño medio y en pleno proceso de crecimiento.
Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.
Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos de carácter generalista, con el objetivo de liderar y desarrollar el área, contribuyendo activamente a la profesionalización de la organización y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía.
Será responsable de construir y consolidar procesos, cultura y políticas de personas, alineadas con la estrategia de negocio, en un entorno dinámico propio de una empresa familiar en evolución.
Responsabilidades Principales
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía
Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave
Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, desarrollo, evaluación, compensación y salida)
Impulsar iniciativas de desarrollo organizativo y gestión del talento
Acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con personas
Fomentar una cultura organizativa cercana, ágil y orientada a resultados
Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes al mercado y al contexto de la compañía
Requisitos
Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente xcskxlj como responsable o director/a
Trayectoria en entornos dinámicos, preferiblemente empresas familiares o pymes en crecimiento
Capacidad demostrada para crear y estructurar áreas de RRHH desde cero o en fases iniciales de desarrollo
Perfil cercano, con alta inteligencia emocional y capacidad de influencia
Orientación a la acción: persona resolutiva, pragmática y con capacidad de ejecución
Visión estratégica combinada con capacidad operativa (“hands-on”)