Presentación Empresa
Nuestro cliente es una compañía referente a nivel nacional e internacional en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones para el sector industrial que necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH cual liderará la estrategia de recursos humanos de la compañía.
Misión del Puesto
Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al ADN, propósito y cultura de la Compañía, y al objetivo de lograr equipos de alto rendimiento.
Funciones y Responsabilidades
* Definir los procedimientos en el área de RRHH de la compañía.
* Apoyar la definición y los objetivos de la compañía vinculados al capital humano.
* Ser la figura clave del employer branding tanto interno como externo.
* Coordinar eficazmente los procesos de selección, proponiendo candidaturas alineadas a la necesidad concreta de la organización.
* Elaborar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
* Liderar a los equipos de embajadores/as de la empresa.
* Establecer y llevar a cabo los planes de formación junto con el resto de áreas.
* Planificar y hacer seguimiento a las políticas retributivas de la compañía.
* Gestionar los aspectos de relaciones laborales internas y externas (interlocución con la inspección de trabajo, SMAC y comité de empresa).
* Coordinar y garantizar la correcta aplicación de la normativa interna relativa a horarios, vacaciones, permisos y otros aspectos del tiempo de trabajo.
* Supervisar el proceso de elaboración de nóminas.
* Garantizar la correcta actualización, clasificación y archivo de la documentación del área de RRHH.
Dependencia Jerárquica
Dirección General
Años de Experiencia requeridos en puesto similar
> 5 años
Formación y Competencias
* Grado en ADE, ECO, Psicología, Psociología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares
* Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares
* Conocimiento de Office 365, fundamentalmente excel avanzado
* Nivel de inglés mínimo B2 (deseable/complementario Francés B2)
Competencias clave
* Capacidad de Impacto e Influencia.
* Orientación a Cliente (Interno/Externo)
* Gestión del Cambio
* Desarrollo y Dirección de personas.
* Creatividad e Innovación.
¿Qué ofrecemos?
* Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional y muy alineada a la búsqueda de la excelencia en la calidad y la mejora continua.
* Paquete retributivo y de compensación atractivo.
* Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.
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