NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO ¿QUÉ BUSCAMOS? Para nuestra Dirección de Recursos Humanos en el área de Relaciones Laborales buscamos un Técnico/a Senior de RRLL. Las funciones que realizará la persona selecciona serán: Interpretación y aplicación de la normativa laboral, sectorial e interna de la Compañía. Asesoramiento jurídico laboral a las diferentes áreas de la Compañía y resolución de consultas de la plantilla. Gestión de la relación laboral del empleado y su desvinculación. Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, permisos, reducciones, adaptaciones de jornada, excedencias, modificaciones etc. Resolución de conflictos: manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva. Protocolo de acoso y expedientes informativos. Procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social. Impugnación de actas de infracción/ liquidación, recargo de prestaciones y alta de oficio. Interlocución y representación de la Empresa en distintas instancias del orden social. Representación y defensa de la Empresa en conflictos colectivos, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes. Coordinación y preparación de pleitos laborales con abogados externos. Relación con la representación legal de los trabajadores y secciones sindicales: interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales, incluyendo reuniones informativas, comisiones de seguimiento y negociación de acuerdos colectivos. Organización de procesos de elecciones sindicales. Elaboración y negociación de los calendarios laborales y compensación de excesos de jornada. Desarrollo de políticas de igualdad: negociación, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. Diseño e implantación de políticas de recursos humanos. Determinación y mantenimiento de procedimientos de recursos humanos. Elaboración de informes jurídicos en materia laboral y de recursos humanos y preparación de reporting. Seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos en materia de Relaciones Laborales. Control y gestión del absentismo. Due Diligence laboral en la adquisición de compañías y nuevos negocios. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido. Paquete retributivo competitivo. Flexibilidad horaria y un día de teletrabajo semanal. Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados. Seguro colectivo de vida y de accidentes. Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, Responsabilidad Civil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas. Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible. Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones. Requisitos: Licenciatura/Grado superior en Derecho. Máster en RRHH o Máster en Asesoría Jurídico Laboral. Nivel avanzado de Office, principalmente Outlook, Word, Excel y Powerpoint. Alta capacidad de comunicación y de organización. Nivel B2 de inglés. Experiencia mínima de 7 años realizando las funciones indicadas. Conocimientos en herramientas como Meta4, Cloud y SAP. Conocimientos y experiencia en prevención de riesgos laborales.